结论：讨薪员工阻止工厂老板干活的行为是否犯法，需根据具体情况判断。若行为未超出合理限度，一般不构成违法；但若行为过激，如采取暴力、威胁、非法拘禁或毁坏财物等手段，则可能触犯法律，需承担相应责任。

详细分析：

1. 合理讨薪行为：

   • 员工因工厂老板拖欠工资而采取讨薪行为，是维护自身合法权益的正当举动。在讨薪过程中，如果员工采取的方式是和平、理性的，如与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，这些行为都是合法的，不会构成违法。
   • 例如，员工可以集体与老板进行谈判，要求支付拖欠的工资，或者向当地的劳动监察大队举报老板的违法行为，这些都是合理且有效的讨薪方式。

2. 过激讨薪行为：

   • 如果员工在讨薪过程中采取了过激的行为，如阻止老板干活时使用了暴力、威胁、非法拘禁或者毁坏财物等手段，那么这些行为就可能触犯法律。
   • 暴力行为：如果员工对老板或工厂的其他员工实施了暴力，如殴打、推搡等，那么根据《治安管理处罚法》或《刑法》的相关规定，员工可能会受到行政处罚或刑事处罚。
   • 威胁行为：如果员工以威胁的方式阻止老板干活，如声称要伤害老板或其家人、要曝光老板的隐私等，那么这种行为也可能构成违法，员工可能会因此承担法律责任。
   • 非法拘禁行为：如果员工将老板非法拘禁在工厂内，限制其人身自由，那么这种行为就构成了非法拘禁罪，员工将面临刑事处罚。
   • 毁坏财物行为：如果员工在阻止老板干活的过程中毁坏了工厂的财物，如机器设备、办公用品等，那么根据《治安管理处罚法》或《刑法》的相关规定，员工可能需要赔偿损失，并可能受到行政处罚或刑事处罚。

法律建议：

• 理性讨薪：员工在讨薪时应保持理性，采取和平、合法的方式维护自己的权益。可以与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
• 避免过激行为：员工应避免采取过激的行为讨薪，如暴力、威胁、非法拘禁或毁坏财物等。这些行为不仅不能有效解决问题，还可能让自己陷入法律困境。
• 寻求法律援助：如果员工在讨薪过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况为员工提供合法的讨薪建议和帮助。

后续行动建议：

• 如果员工已经采取了过激的行为讨薪，应立即停止并认识到自己的错误。可以主动向老板道歉并协商解决工资问题，以减轻可能的法律责任。
• 如果员工认为自己的权益受到了侵害且无法通过协商解决，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，员工应提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害。

总之，讨薪员工在维护自己权益的同时，也应遵守法律法规，避免采取过激的行为。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。