结论：公司要求不解除合同也不上班的员工全额缴纳社保，这一要求是否合法不能一概而论，需分情况讨论。

1. 从社保缴纳的法定义务角度
   • 根据我国相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，不因劳动者是否实际上班而当然免除。在劳动关系存续期间，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，其中用人单位承担一部分费用，劳动者也需承担一部分费用（通常从工资中代扣代缴）。所以，如果劳动关系仍然存续，公司要求缴纳社保本身是符合法律规定的义务要求，但要求员工“全额缴纳”则不合法。因为正常情况下社保费用是由用人单位和劳动者按比例共同承担的，公司不能将全部费用转嫁给员工。
2. 从不上班的具体情况角度
   • 员工无正当理由不上班：如果员工没有合理的理由（如患病、依法休假等）而不上班，这可能构成旷工等违反公司规章制度的行为。但只要劳动关系未解除，公司仍需按照法律规定为其缴纳社保，不过公司可以依据规章制度对员工进行处理，比如警告、扣发工资等，但不能改变社保费用分担的法定比例，要求员工全额缴纳社保依然不合法。
   • 员工有正当理由不上班：例如员工因患病在医疗期内、女职工处于产假期间等，在这些法定情形下，员工虽然不上班，但劳动关系依然存在，公司不仅要为其缴纳社保，而且应按照法律规定承担相应的费用，不能要求员工全额缴纳。此时公司若提出这样的要求，明显违反法律规定。

建议：如果遇到这种情况，员工可以先与公司进行沟通协商，明确指出公司的要求不符合法律规定，要求公司按照法定比例缴纳社保。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。