结论：即使已签署劳务合同，但若实际构成事实劳动关系，您依然可以主张多项法定权利，包括但不限于劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生保护权、经济补偿权等。以下从不同角度为您详细分析：

一、事实劳动关系的认定与权利基础

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），事实劳动关系的认定需满足三个核心条件：

1. 主体资格：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格（如用人单位需依法登记，劳动者需年满16周岁且未退休）；
2. 管理关系：劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 业务关联：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

关键点：即使签署的是“劳务合同”，若实际符合上述条件，仍可能被认定为事实劳动关系，此时劳动者权利不受合同名称限制，而以实际法律关系为准。

二、可主张的具体权利及法律依据

1. 劳动报酬权

• 法律依据：《劳动法》第50条、《劳动合同法》第30条。
• 权利内容：要求用人单位按约定或同工同酬标准支付工资，包括加班费、奖金等。若用人单位拖欠工资，可主张加付50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
• 示例：若合同约定月薪5000元，但实际仅支付4000元，您可要求补足差额并主张逾期利息。

2. 休息休假权

• 法律依据：《劳动法》第38条、第44条。
• 权利内容：每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时；休息日安排工作需支付200%工资，法定节假日安排工作需支付300%工资。
• 示例：若用人单位要求您每周工作6天且未调休，可主张每周1天的200%工资加班费。

3. 社会保险权

• 法律依据：《劳动法》第72条、《社会保险法》第58条。
• 权利内容：要求用人单位补缴养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。若因未缴社保导致损失（如医疗费无法报销），可要求用人单位赔偿。
• 示例：若因未缴工伤保险导致工伤后无法享受待遇，可要求用人单位承担全部医疗费用及伤残补助。

4. 劳动安全卫生保护权

• 法律依据：《劳动法》第52-54条、《安全生产法》第4条。
• 权利内容：要求用人单位提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，如防护用品、定期健康检查等。若因用人单位过错导致工伤，可主张工伤赔偿。
• 示例：若用人单位未提供安全培训导致您在工作中受伤，可申请工伤认定并要求赔偿。

5. 经济补偿权

• 法律依据：《劳动合同法》第46条、第47条。
• 权利内容：若用人单位单方解除劳动合同（如无故辞退），可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；若用人单位违法解除，可主张双倍赔偿金。
• 示例：若您工作3年被无故辞退，可主张3个月工资的经济补偿；若用人单位未提前30天通知，还可额外主张1个月工资的代通知金。

6. 其他权利

• 劳动合同签订权：若未签订书面劳动合同，可主张自用工之日起第2个月至第12个月的双倍工资（《劳动合同法》第82条）。
• 女职工特殊保护权：若为女性劳动者，可主张产假、哺乳假等特殊待遇（《女职工劳动保护特别规定》）。

三、权利主张的流程建议

1. 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明事实劳动关系的材料；
2. 协商解决：与用人单位沟通，明确权利主张并要求履行；
3. 申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年）；
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

四、风险提示

• 合同条款限制：若劳务合同中存在“排除劳动者权利”的条款（如放弃社保、放弃加班费），此类条款可能因违反法律强制性规定而被认定无效；
• 时效问题：部分权利（如双倍工资、加班费）需在1年内主张，逾期可能丧失胜诉权。

建议：若您已签署劳务合同但实际构成事实劳动关系，可先整理相关证据，明确具体权利主张（如补缴社保、支付加班费等），再与用人单位协商或通过法律途径解决。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。