在工地作业时，自己搭架从1.5米高处摔下受伤，民事纠纷中的责任承担需根据具体情况分析，无法直接给出具体的责任比例，但可以明确的是，责任承担会涉及多个因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、雇主责任
安全保障义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法规，雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，包括提供必要的安全设施、进行安全培训等。
- 如果雇主未履行这些义务，导致雇员受伤，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
过错责任：
- 如果雇主在搭架过程中存在过错，如未提供足够的安全支撑、未进行安全检查等，导致雇员摔伤，雇主应承担主要或全部责任。
二、雇员自身责任
自我保护意识：
- 雇员在作业过程中也有义务注意自身安全，遵守安全操作规程。
- 如果雇员因疏忽大意或故意违反安全规定而导致摔伤，其自身可能需要承担一定责任。
技能水平：
- 如果雇员因技能不足或操作不当导致摔伤，其自身也可能需要承担部分责任。但这一责任通常较小，因为雇主有义务确保雇员具备必要的技能和知识。
三、其他可能责任方
第三方责任：
- 如果摔伤是由于第三方（如其他工人、设备供应商等）的过错导致的，那么第三方可能需要承担相应责任。
不可抗力：
- 在某些特殊情况下，如自然灾害等不可抗力因素导致的摔伤，可能无法确定具体责任方，或者责任方可能因不可抗力而免责。
四、责任承担的具体分析
- 如果雇主完全履行了安全保障义务，且摔伤完全是由于雇员自身的过错导致的：那么雇员可能需要承担全部或主要责任。
- 如果雇主未履行安全保障义务，且摔伤与雇主的过错有直接关系：那么雇主可能需要承担全部或主要责任。
- 如果摔伤是由于雇主和雇员的共同过错导致的：那么责任可能根据双方的过错程度进行分担。
五、建议与措施
及时就医并保留证据：
- 受伤后，应立即就医并保留好所有医疗记录和相关证据，如现场照片、证人证言等。
与雇主协商：
- 在了解责任承担情况后，可以与雇主进行协商，寻求合理的赔偿方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果或责任承担存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。
在处理此类民事纠纷时，建议受伤者及时咨询专业律师，以便更准确地评估责任承担情况并寻求合理的赔偿方案。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。