学生寒假工自离后，依然有权获得应得的工资，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益并拿到工资。以下是详细分析：

1. 自离不影响工资获取权：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这一权利不因劳动者自行离职而丧失。因此，即使学生寒假工选择自离，用人单位仍需支付其工作期间应得的工资。

2. 与用人单位协商：

   • 步骤：首先，建议学生尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付应得的工资。
   • 注意事项：在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。同时，准备好相关证据，如工作记录、考勤表等，以支持自己的主张。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 步骤：如果协商无果，学生可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提供用人单位的基本信息、自己的工作情况、未支付工资的证据等。
   • 效果：劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。如果用人单位拒不执行，还可能面临更严厉的处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 步骤：如果投诉后问题仍未得到解决，学生可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁过程中，双方需提交证据并接受仲裁庭的裁决。
   • 注意事项：申请劳动仲裁需在法定期限内提出，并准备好充分的证据来支持自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，双方需遵守。

5. 保留证据的重要性：

   • 证据类型：包括但不限于工作合同、工作记录、考勤表、工资条、与用人单位的沟通记录等。
   • 作用：这些证据在协商、投诉或仲裁过程中都至关重要，它们能够证明学生的工作情况、未支付工资的事实以及用人单位的责任。

6. 寻求法律援助：

   • 途径：如果学生在处理此事过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）。
   • 效果：法律援助机构或律师能够提供专业的法律建议和帮助，确保学生的权益得到充分保障。

行动建议：

• 及时沟通：一旦发现工资未支付，立即与用人单位沟通，了解原因并要求支付。
• 保留证据：在整个工作过程中，注意保留相关证据，以备不时之需。
• 依法维权：如果用人单位拒不支付工资，不要忍气吞声，应依法通过投诉、仲裁等途径维护自己的权益。