结论前置：学生自离后，即使不去办理离职手续，也仍然有权要求用人单位支付工资，但建议尽量办理离职手续以避免潜在纠纷。

具体分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务不因劳动者是否办理离职手续而免除。
   • 因此，即使学生自离后没有去办理离职手续，用人单位仍然需要支付其应得的工资。

2. 离职手续的重要性：

   • 办理离职手续是劳动者和用人单位之间结束劳动关系的一种正式方式。通过办理离职手续，劳动者可以确保自己的工资、社保等权益得到妥善处理，同时也可以避免因未办理离职手续而可能产生的法律纠纷。
   • 如果学生自离后没有去办理离职手续，虽然不影响其要求支付工资的权利，但可能会给用人单位在结算工资、社保等方面带来一定的困扰，甚至可能引发不必要的法律纠纷。

3. 建议与注意事项：

   • 建议学生在自离后尽量与用人单位协商办理离职手续，以确保自己的权益得到妥善保障。
   • 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，学生可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：学生自离后即使不去办理离职手续，也仍然有权要求用人单位支付工资。但为了确保自己的权益得到妥善保障，并避免潜在的法律纠纷，建议尽量办理离职手续。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。