您好，关于您提出的“保障农民工工资支付有没有时效”的问题，这是一个非常重要且实际的问题。在农民工遭遇拖欠工资等情形时，了解并合理运用法律保护时效确实至关重要。以下是我为您详细整合与解释的相关时效规定：
一、劳动争议仲裁时效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，农民工在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。这里有几个关键点需要注意：
时效中断：如果您在此期间内向对方主张了权利，比如向用人单位提出了支付工资的要求，或者向有关部门请求了救济，又或者对方同意履行支付工资的义务，那么仲裁时效会中断，并从中断时起重新计算一年。
时效中止：如果因为不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如突发疾病、意外事件等）导致您无法申请仲裁，那么仲裁时效会中止。待这些原因消除后，仲裁时效会继续计算。
特殊情况：如果您与用人单位的劳动关系还在存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，那么不受这一年的时效限制。但是，如果劳动关系已经终止，那么您应自终止之日起一年内提出仲裁申请。
二、民事诉讼时效
如果您选择通过民事诉讼途径来追讨工资，那么适用的是《中华人民共和国民法典》的三年诉讼时效规定。不过，这里也有特殊情况需要注意：
如果您已经经过了劳动仲裁程序，但对仲裁结果不服，那么您需要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。同时，用人单位在特定情形下也有权在三十日内申请撤销裁决。
三、行政处理时效
除了仲裁和诉讼途径外，您还可以向劳动行政部门投诉，由行政部门责令用人单位支付工资。行政部门在接到投诉后，应在立案之日起60个工作日内完成调查。如果情况复杂，可以延长30个工作日。
四、实际操作建议
及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过时效而失去法律保护。
保留证据：妥善保管工资条、工作记录、劳动合同等相关证据，以便在维权时使用。
寻求帮助：如果遇到困难或不确定如何操作，可以咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。
综上所述，保障农民工工资支付确实有时效规定，而且涉及多个方面。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。