拖欠农民工工资确实存在时效问题，主要包括劳动仲裁时效和民事诉讼时效。下面我将从这两个方面为您详细解答：
一、劳动仲裁时效
基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
特殊规定：
- 若劳动关系仍持续，因拖欠劳动报酬发生争议时，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。这意味着，只要农民工与用人单位的劳动关系未终止，他们可以随时提起仲裁来追讨工资。
- 当劳动关系终止（如离职）时，农民工应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。若超过此期限且不存在时效中断或中止的法定事由，劳动仲裁机构可能会不予受理。
时效中断：
- 农民工向用人单位主张权利（如书面讨要工资）、用人单位同意履行义务，或农民工向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉），仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
时效中止：
- 因不可抗力或有其他正当理由（如重大疾病），农民工不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁时，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
二、民事诉讼时效
基本规定：
- 若农民工对劳动仲裁结果不服，向法院提起诉讼，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这一时效期间自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
时效中断与中止：
- 民事诉讼时效同样存在中断和中止的情形。例如，农民工向用人单位提出支付工资要求或向有关部门请求权利救济，诉讼时效会中断。在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。
三、建议与注意事项
及时行权与保留证据：
- 农民工在遇到工资拖欠问题时，应及时了解并行使自己的权利，同时保留好相关证据，如工资条、工作记录、通讯记录等，以备不时之需。
注意时效期间：
- 虽然存在时效中断、中止的法定事由可以延长仲裁或诉讼时效，但农民工仍应尽可能在时效期间内提出仲裁申请或提起诉讼，以避免因时效问题而丧失维权机会。
多渠道维权：
- 如果劳动仲裁机构不予受理或处理结果不满意，农民工还可以通过向法院提起诉讼等途径来进一步维护自己的合法权益。
总结来看，拖欠农民工工资的时效问题涉及劳动仲裁时效和民事诉讼时效两个方面。农民工在维权过程中应充分了解相关法律规定，及时采取行动，以确保自己的合法权益得到有效保护。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。