劳动仲裁结束后，提交的材料通常不会退回给当事人。以下是详细解释：
一、材料不退回的原因
档案保存需要：
- 劳动仲裁机构在案件结束后，需要将所有与案件相关的材料（包括提交的证据、申请书等）进行归档保存。这是为了保留案件的完整记录，便于日后查阅和参考，确保仲裁过程的公正性和可追溯性。
法律程序要求：
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》等相关规定，仲裁庭在审理过程中收集的证据等材料应当归入案卷存档。这些材料是仲裁裁决的重要依据，必须妥善保管，以维护仲裁的权威性和法律效力。
避免材料丢失或损毁：
- 如果将材料退还给当事人，可能会存在材料丢失、损毁或被篡改的风险。而由劳动仲裁机构统一保管，可以确保材料的安全性和完整性，保障仲裁结果的公正性。
二、特殊情况下的处理
虽然一般情况下材料不会退回，但在某些特殊情况下，当事人可能需要查阅或复制相关材料。此时，当事人可以向劳动仲裁机构提出申请，按照规定的程序进行查阅或复制。这通常需要提供合理的理由，并遵守仲裁机构的相关规定和流程。
三、当事人的权利保障
尽管材料不退回，但当事人在劳动仲裁过程中的合法权益仍然得到充分保障。例如：
- 当事人有权在仲裁过程中提交证据、进行质证和辩论，确保自己的主张得到充分表达；
- 仲裁裁决作出后，当事人如对裁决结果不满，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济；
- 在诉讼过程中，当事人仍然可以使用在仲裁阶段提交的证据来支持自己的主张，确保自己的权益得到维护。
四、建议与提醒
妥善保管副本：
- 在提交材料给劳动仲裁机构之前，建议当事人妥善保管好所有材料的副本，以备不时之需。这样，即使原件被仲裁机构归档保存，当事人仍然拥有自己的副本，可以随时查阅和使用。
了解查阅流程：
- 如果当事人需要查阅或复制相关材料，应提前了解劳动仲裁机构的查阅流程和要求，以便按照规定的程序进行申请和操作。
咨询专业意见：
- 如果在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题或困惑，建议当事人及时咨询专业律师的意见。律师可以根据当事人的具体情况和需求，提供针对性的法律建议和帮助。
如有任何关于劳动仲裁的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。