结论：在此情况下，虽然老板先动手，但打架导致老板受伤（即使未构成轻微伤）也可能引发一系列法律后果。对于欠工资的问题，应通过合法途径解决，打架并非解决欠薪问题的正确方式。

详细分析：

1. 关于打架的法律后果：

   • 无论谁先动手，打架行为都可能违反《治安管理处罚法》。根据该法，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
   • 尽管老板的伤势未构成轻微伤，但打架行为本身已经违法，可能会受到行政处罚。如果打架过程中造成更严重的后果，如轻伤或重伤，还可能涉及刑事责任。

2. 关于欠工资的问题：

   • 欠工资是劳动纠纷，应通过合法途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 打架并非解决欠薪问题的正确方式，反而可能使自己陷入法律困境，甚至承担刑事责任。

3. 关于老板先动手的情况：

   • 老板先动手并不构成你打架的合法理由。在法律上，每个人都有义务遵守法律，不得以暴力手段解决问题。
   • 如果老板先动手，你可以选择报警、躲避或寻求其他合法帮助，而不是以暴制暴。

4. 建议与措施：

   • 对于欠工资问题：立即收集相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付欠薪及可能的赔偿。
   • 对于打架事件：如果已经被警方介入，应积极配合调查，如实陈述事实，并接受可能的行政处罚。同时，可以考虑与老板协商解决此事，以避免进一步的法律纠纷。
   • 未来预防：在遇到类似情况时，务必保持冷静，通过合法途径解决问题。可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 立即停止任何进一步的暴力行为，避免事态升级。
• 尽快处理欠工资问题，通过合法途径维护自己的权益。
• 如果打架事件已经引发法律纠纷，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。