核心结论：当工资不合预期想要委婉跟老板辞职时，关键在于表达对公司的感激、说明离职原因时侧重个人发展且不贬低公司、明确离职时间并做好工作交接承诺。以下是具体建议：

表达感激之情

在提出离职时，首先要真诚地表达对公司的感激。可以提及在公司工作期间所获得的成长、学到的新技能、积累的宝贵经验以及结识的优秀同事等。例如：“老板，真的特别感谢您和公司这段时间对我的培养。在这里工作的这段时间，我学到了很多专业知识和技能，也参与了不少重要项目，这些经历都让我受益匪浅。”通过这样的表达，让老板感受到你对公司的认可和感恩，为后续的沟通营造良好的氛围。

委婉说明离职原因

• 强调个人发展：将离职原因聚焦在个人职业规划和发展上，避免直接提及工资问题，以免引起老板的反感。可以说：“经过这段时间的思考，我发现自己的职业目标与目前的工作内容和发展方向有一定的偏差。我希望能够在一个更符合我职业规划的领域深入发展，进一步提升自己的能力。”这样既说明了离职的合理性，又不会让老板觉得你是因为工资问题而轻易离开。
• 提及外部机会：如果有合适的外部机会，也可以适当提及，但要注意方式方法。比如：“最近有一个难得的机会出现在我面前，这个机会能够让我在专业领域有更广阔的发展空间，也能接触到更前沿的技术和理念。经过慎重考虑，我觉得这是一个提升自己的好时机，所以决定尝试一下。”不过，在提及外部机会时，不要过分夸大或贬低当前公司，保持客观和诚恳。

明确离职时间并做好工作交接承诺

• 确定离职时间：在沟通中，要明确告知老板你的离职时间，以便公司安排后续的工作交接和人员调配。可以根据公司的实际情况和自己的工作安排，提出一个合理的离职日期，例如：“我计划在一个月后离职，这样也有足够的时间进行工作交接，确保公司的业务不受影响。”
• 承诺做好工作交接：向老板保证会尽职尽责地完成工作交接，将手头的工作和相关资料整理清楚，与接手的同事进行详细的沟通和指导。可以说：“在离职前的这段时间里，我会全力以赴做好工作交接，把我所掌握的工作内容和经验毫无保留地分享给接手的同事，确保工作的顺利过渡。”这样可以让老板感受到你的责任心和专业素养，减少因你的离职而给公司带来的不便。

示例对话

老板：“你今天找我有什么事吗？” 你：“老板，首先真的特别感谢您和公司这段时间对我的照顾和培养。在这里工作的这段时间，我学到了很多东西，也成长了不少。不过，经过这段时间的思考，我发现自己的职业目标与目前的工作内容和发展方向有一定的偏差。我希望能够在一个更符合我职业规划的领域深入发展，进一步提升自己的能力。最近也有一个比较合适的机会出现在我面前，这个机会能够让我在专业领域有更广阔的发展空间。所以，我经过慎重考虑，决定向您提出离职申请。我计划在一个月后离职，在这一个月里，我会尽职尽责地做好工作交接，把我所掌握的工作内容和经验毫无保留地分享给接手的同事，确保公司的业务不受影响。希望您能理解我的决定。”

如果在辞职过程中遇到任何与劳动法律相关的问题，比如工资结算、离职手续办理等，都可以直接向我咨询。