结论：当面临拖欠工资的情况时，你可以采取既委婉又合法的方式辞职，并确保自身权益得到保障。以下是一些具体的步骤和建议：
一、明确法律依据与权益
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。
- 同时，根据该法第四十六条，在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 工作每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资。
- （月工资指离职前十二个月的平均工资）
二、委婉辞职的步骤
与单位友好沟通：
- 在决定辞职前，尝试与单位进行友好沟通，表达你对拖欠工资的关切，并询问单位是否有解决计划或时间表。
- 沟通时保持冷静和理智，避免情绪化表达，这样更有助于问题的解决。
发送书面辞职申请（委婉版）：
- 在沟通无果或单位态度不明确的情况下，你可以准备一份书面的辞职申请。
- 辞职申请中，可以委婉地表达因个人职业规划、家庭原因等（这些原因可以作为辅助，但主要应强调拖欠工资这一核心问题），同时明确指出单位拖欠工资的事实，并引用相关法律条款，表明你因此决定解除劳动合同。
- 示例：“鉴于公司目前存在拖欠工资的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，我特此提出辞职，并希望公司能尽快结清我的工资及经济补偿。”
确保送达并保留证据：
- 通过邮寄（建议使用EMS）或当面递交的方式将辞职申请送达单位，并保留送达凭证，如快递底单、签收记录等。
- 避免通过电子邮件等无法确认收悉的方式发送，以确保单位确实收到了你的辞职申请。
三、办理离职手续与维权
办理离职手续：
- 按照公司规定办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
- 要求单位结清所有未支付的工资、奖金、补贴等，并办理社保、公积金等费用的结算和转移手续。
向劳动监察部门投诉：
- 如果单位拒绝支付拖欠的工资或办理离职手续，你可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，准备好之前收集的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞职申请及送达凭证等。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁申请书应写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
四、注意事项
- 避免自动离职：不要以旷工或擅自离岗的方式“强行”离职，以免被认定为违法解除劳动合同，从而丧失经济补偿的权利。
- 及时维权：拖欠工资属于劳动争议，需在知道权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁，超过时效可能丧失胜诉权。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
最后，我希望这些建议能对你有所帮助。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于建设工程、工伤赔偿领域的专业律师，我会尽我所能为你提供支持和指导。