教师长期迟到早退，学校不能直接以此为由不发绩效工资，但可以根据具体情况进行相应处理。以下从不同角度进行分析：

1. 绩效工资的发放依据：

   • 绩效工资通常是基于员工的工作表现、工作成果以及遵守公司或学校规章制度的情况来发放的。它旨在激励员工更好地完成工作任务，提高工作效率。
   • 如果教师的劳动合同或学校的规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件，包括出勤情况作为考核的一部分，那么长期迟到早退确实可能影响绩效工资的发放。但即便如此，学校也不能直接不发绩效工资，而是应该根据规章制度中的具体规定，进行相应的扣减或调整。

2. 学校规章制度的合法性：

   • 学校制定的规章制度必须合法、合规，且经过民主程序制定并公示，才能对教师产生约束力。
   • 如果规章制度中关于迟到早退与绩效工资发放的规定存在违法或不合理之处，教师有权提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 处理迟到早退的合法方式：

   • 对于教师长期迟到早退的行为，学校应该首先进行警告、批评教育等，并要求其改正。
   • 如果教师拒不改正，学校可以根据规章制度中的规定，进行相应的纪律处分，如扣减奖金、降职等。但这些处分必须合法、合规，且不能侵犯教师的合法权益。
   • 在极端情况下，如果教师的行为严重违反了学校的规章制度或法律法规，学校可以考虑解除劳动合同。但解除劳动合同必须遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。

4. 法律建议：

   • 对于学校而言，应该制定合法、合规的规章制度，并明确绩效工资的发放条件和考核标准。同时，加强对教师的日常管理和监督，及时发现并纠正迟到早退等不良行为。
   • 对于教师而言，应该遵守学校的规章制度和法律法规，按时出勤、认真工作。如果对自己的绩效工资发放有异议，可以与学校进行沟通协商，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果学校未经合法程序直接不发绩效工资，教师有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求学校支付拖欠的绩效工资及相应的经济补偿。
• 如果学校的规章制度存在违法或不合理之处，教师也可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求撤销或修改相关规章制度。

综上所述，教师长期迟到早退并不能直接成为学校不发绩效工资的理由。学校应该根据合法、合规的规章制度进行处理，并保障教师的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。