结论：欠薪行为本身确实是不合理的，但讨薪的方式确实需要区分合法与不合法。合法讨薪是维护自身权益的正确途径，而非法讨薪则可能触犯法律，带来不必要的麻烦和风险。
详细分析：
合法讨薪：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权通过合法途径讨薪。
- 合法途径：包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径都是法律赋予劳动者的权利，通过这些方式讨薪是合法且有效的。
- 例子：小张在某公司工作，但公司连续三个月未支付工资。小张首先与公司协商，无果后向当地劳动监察部门投诉，并提交了相关证据。劳动监察部门介入调查后，责令公司支付拖欠的工资，小张最终成功讨回了自己的劳动报酬。
非法讨薪：
- 非法行为：非法讨薪可能包括采取暴力、威胁、恐吓、堵门、拉横幅等过激行为，或者通过伪造证据、虚假诉讼等手段来讨薪。
- 法律后果：这些行为不仅无法有效讨薪，还可能触犯法律，如构成寻衅滋事罪、敲诈勒索罪、虚假诉讼罪等，面临刑事处罚。
- 例子：小李在某工地工作，因工资被拖欠，他纠集了一群工友到工地门口拉横幅、堵门，严重影响了工地的正常秩序。警方介入后，对小李等人进行了处罚，并告知他们应通过合法途径讨薪。
建议：
- 保持冷静：面对欠薪问题，劳动者应保持冷静，不要采取过激行为。
- 收集证据：及时收集与欠薪相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在讨薪时提供有力支持。
- 选择合法途径：通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来讨薪，确保自己的权益得到合法维护。
- 咨询专业律师：如果在讨薪过程中遇到法律难题或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，讨薪需要区分合法与不合法，合法讨薪是维护自身权益的正确途径。希望每位劳动者都能通过合法手段成功讨回自己的劳动报酬。