被动解除劳动合同书，实际上是指劳动者在特定法定情形下，因用人单位的违法或严重违约行为，而被迫提出解除劳动合同的情况。以下是对这一概念的详细解析：
一、法律依据与定义
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在以下情形时，劳动者可以被迫解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
特别地，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
二、常见情形详解
劳动报酬问题：
- 拖欠工资：用人单位未按合同约定时间支付工资，如经常延迟发放。
- 克扣工资：无正当理由扣减劳动者应得工资，如随意扣除绩效奖金、加班费等。
劳动条件与保护问题：
- 恶劣工作环境：未提供符合国家安全卫生标准的劳动环境，且未提供必要防护。
- 强制加班：强迫劳动者超时工作，且不按规定支付加班费。
社保与福利问题：
- 未缴纳社保：未依法为劳动者缴纳全部或部分社会保险费（养老、医疗、失业、工伤、生育）。
- 福利缺失：未按国家规定或合同约定提供福利待遇，如带薪年假、病假等。
其他问题：
- 规章制度违法：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
- 合同无效相关：因上述第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效。
三、法律后果与补偿
- 经济补偿：劳动者因上述原因被迫解除合同的，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
- 赔偿金：若用人单位的行为构成违法解除劳动合同（如恶意拖欠工资、严重违反劳动法等），劳动者除经济补偿外，还可要求支付赔偿金，其标准通常为经济补偿金的两倍。
四、实际操作建议
在实际操作中，如果你作为劳动者面临被迫解除劳动合同的情况，我建议你：
- 保留证据：确保自己了解并保留了相关证据，如工资条、劳动合同、工作环境照片、证人证言等，以便在必要时证明用人单位的违法行为。
- 遵循法律程序：在行使被迫解除劳动合同的权利时，应遵循法律程序，如提前通知用人单位（除非存在立即解除的法定情形）、办理离职手续等。
- 寻求法律帮助：如果你对法律程序或经济补偿的计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
被迫解除劳动合同是法律赋予劳动者的一项重要权利，旨在保护劳动者免受用人单位的不当对待。如果你面临这样的情况，不要犹豫，及时采取行动维护自己的合法权益。