结论前置：劳动者在面临用人单位未履行基本义务、规章制度违法、劳动合同订立或变更存在欺诈胁迫，以及其他法定情形时，有权依法被迫解除劳动关系，并要求用人单位支付相应的经济补偿。

详细分析：

1. 用人单位未履行基本义务

   • 未提供劳动保护或条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，若用人单位未按照劳动合同约定为劳动者提供必要的劳动保护或劳动条件，如高危工作未提供安全防护设备或工作场所存在严重安全隐患，危及劳动者生命健康，劳动者有权解除劳动关系。例如，建筑工人在未配备安全带、安全帽等防护设备的情况下进行高空作业，即属于此类情况。

   • 未及时足额支付劳动报酬：用人单位若未按劳动合同约定的日期或金额支付工资，包括拖欠工资、无故克扣或未足额支付加班工资等情况，均构成未及时足额支付劳动报酬，劳动者可因此被迫解除劳动关系。比如，劳动者每月应得工资为5000元，但用人单位仅支付4000元，且无正当理由，劳动者即有权解除合同。

   • 未依法缴纳社会保险费：用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老、医疗等保险。若用人单位未依法缴纳或缴纳不全，劳动者可以此为由解除劳动关系。例如，用人单位未为劳动者缴纳医疗保险，导致劳动者在生病时无法享受医保待遇，劳动者即有权解除合同。

2. 用人单位规章制度违法

用人单位的规章制度若违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，如规定不合理的罚款制度、歧视性条款或其他违法、不公平的内容，劳动者有权依据相关法律法规解除劳动关系。比如，用人单位规定劳动者迟到一次罚款500元，明显超出合理范围，即属于此类情况。

1. 劳动合同订立或变更存在欺诈、胁迫

若用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，劳动者有权解除劳动关系。例如，用人单位在招聘时夸大待遇或发展前景，或续签合同时以不利条件胁迫劳动者签订，均属于此类情况。

1. 其他法定情形

   • 用人单位存在违法行为：用人单位若以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者无需事先告知即可立即解除劳动关系。比如，用人单位强迫劳动者在有毒有害环境中工作，且未提供必要的防护措施，劳动者即有权立即解除合同。

   • 法律、行政法规规定的其他情形：除上述情形外，法律、行政法规还可能规定其他劳动者可以解除劳动合同的情形。劳动者在面临这些情况时，同样有权依法解除劳动关系。

经济补偿与建议：

当劳动者因上述原因被迫解除劳动关系时，有权要求用人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的金额通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。例如，劳动者在用人单位工作3年，月工资为5000元，则经济补偿金为15000元。

在面临此类情况时，我建议你先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商不成，你可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。