针对您提出的“入职公司要求3天后才签合同是怎么回事”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，用人单位与劳动者之间的劳动关系自用工之日起即建立，且双方应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的“用工之日”指的是您实际开始为公司提供劳动的日期，而非仅仅是报道或入职的日期。因此，从法律层面来说，公司要求您在入职后3天签订合同，这个时间点本身并不违反法律规定，因为它仍在一个月的法定时限内。
然而，虽然3天后签合同不违法，但您仍需关注以下几点以确保自身权益：
合同签订的及时性：尽管3天不违法，但公司应尽可能在您入职当天或尽快与您签订合同，以明确双方的权利和义务，减少不必要的纠纷。
合同内容的完整性：在签订合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保合同中明确约定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。这些条款是保障您合法权益的重要依据。
保留相关证据：在入职初期，建议您保留好工作证、工资条、打卡记录等材料，这些材料在将来可能发生的劳动争议中将成为证明您劳动关系及入职时间的重要证据。
关注后续签订情况：如果公司在一个月内仍未与您签订合同，您有权要求公司支付双倍工资差额作为赔偿。同时，您也可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
主动沟通：如果您对公司要求3天后签合同的做法有疑虑或不满，建议您主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的关切和期望，以寻求更合理的解决方案。
综上所述，公司要求您在入职后3天签订合同并不违反法律规定，但您仍需关注合同签订的及时性、内容完整性以及保留相关证据等方面的问题。如有任何疑虑或不满，请及时与公司沟通或寻求法律援助。希望这些解答能对您有所帮助。