针对您提出的“医院进修后离职怎么赔偿”的问题，这主要取决于您与医院之间是否签订了服务期协议以及协议中的具体约定。以下是对此问题的详细解析：
一、服务期约定的影响
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，如果医院为您提供了专项培训费用，并对您进行了专业技术培训，那么医院可以与您订立协议，约定服务期。
服务期内的离职：
- 如果您在服务期内选择离职，且没有合法理由（如医院存在违法行为等），那么您可能需要按照协议约定向医院支付违约金。
- 违约金的数额通常不得超过医院提供的培训费用，并且应按未履行的服务期限进行分摊。
二、违约金的计算方式
- 如果需要支付违约金，其计算方式一般如下：
$\( \text{应赔偿金额} = \left( \frac{\text{剩余服务期}}{\text{总服务期}} \right) \times \text{培训总费用} \)$
- 这里的培训总费用应仅包含与培训直接相关的费用，如学费、差旅费等，不包含您的日常工资、奖金等。
三、无服务期约定的情形
- 如果医院没有与您签订服务期协议，即使医院为您提供了进修或培训，您离职时也无需支付赔偿金。
- 但是，如果进修或培训涉及医院的商业秘密或您与医院签订了竞业限制协议，那么您在离职后可能需要遵守保密义务或竞业限制条款，否则可能需要承担相应的赔偿责任。
四、其他可能影响赔偿的因素
培训性质：
- 专项技术培训（如专业技能认证、海外进修等）通常可以约定服务期。
- 一般性培训（如内部业务培训、常规技能培训等）通常不可约定服务期。
劳动合同期限：
- 如果服务期长于您的劳动合同期限，医院应与您续签劳动合同至服务期满。
- 如果您拒绝续签，仍需按原服务期约定赔偿。
医院过错：
- 如果医院存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，您可以主张解除服务期协议，无需赔偿。
五、建议
对于您（员工）：
- 在签署培训协议前，仔细阅读条款，确认服务期及违约金计算方式。
- 保留培训费用凭证，以便在发生纠纷时提供证据。
对于医院：
- 明确区分“专项培训”与“一般培训”，合法约定服务期。
- 定期评估培训效果，降低人才流失风险。
总结
进修后离职是否需要赔偿，核心在于是否存在合法的服务期约定。如果有约定，您可能需要按比例赔偿剩余服务期的培训费用；如果没有约定，则无需赔偿。建议您在离职前与医院进行充分沟通，明确双方的权利和义务，以避免后续争议。如有必要，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。