医院强迫退休人员改变入职时间的行为，在多数情况下是违法的，具体取决于改变入职时间的背景、目的以及是否违反了相关法律法规和劳动合同约定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 劳动合同与法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应严格遵守，包括入职时间等关键条款。
   • 如果医院试图单方面改变已签订的劳动合同中的入职时间，且未与退休人员协商一致，这通常构成违约行为，退休人员有权拒绝并可以寻求法律救济。

2. 退休人员的特殊身份：

   • 退休人员已经享受了养老保险等社会保障待遇，其再就业通常被视为劳务关系而非劳动关系。然而，即便如此，如果双方签订了劳务合同或类似协议，并明确了入职时间等条款，医院也应遵守。
   • 如果医院强迫退休人员改变入职时间，且这种改变没有合理的理由或未得到退休人员的同意，那么这种行为可能侵犯了退休人员的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果医院的行为被认定为违法，退休人员有权要求医院承担违约责任，包括赔偿因改变入职时间而造成的损失。
   • 在极端情况下，如果医院的行为严重侵犯了退休人员的权益，退休人员还可以考虑向劳动监察部门投诉或提起诉讼来维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于退休人员来说，如果遇到医院强迫改变入职时间的情况，首先应与医院进行沟通协商，尝试达成一致意见。
   • 如果协商无果，退休人员可以收集相关证据（如劳动合同、沟通记录等），并咨询专业律师以了解自己的法律权益和可能的救济途径。
   • 在必要时，退休人员可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，医院强迫退休人员改变入职时间的行为在多数情况下是违法的，退休人员有权拒绝并可以寻求法律救济。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师以了解具体的法律权益和救济途径。