结论：劳动者私自拿回不合理劳动合同的行为是否违法需视具体情况而定，一般不构成盗窃罪，但可能涉及其他法律责任；还回劳动合同后，通常不会产生严重法律后果，但若存在其他违法行为则可能面临相应处罚。以下是对该问题的详细分析：

一、关于私自拿回劳动合同是否违法

1. 劳动合同的性质：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。

2. 私自拿回劳动合同的行为：

   • 一般情况：如果劳动者只是出于个人目的（如查看、复印等）而暂时拿走劳动合同，并未对劳动合同进行篡改、损毁或用于非法目的，且事后及时归还，那么这种行为通常不构成违法。
   • 特殊情况：如果劳动者私自拿走劳动合同是为了进行非法活动（如伪造、变造劳动合同以谋取不正当利益），或者将劳动合同出售、泄露给第三方，那么这种行为就可能构成违法，甚至可能触犯刑法中的相关条款（如诈骗罪、侵犯商业秘密罪等）。但单纯私自拿回并不直接等同于盗窃，盗窃罪的构成需要满足以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为，而劳动合同本身并不直接等同于“财物”在盗窃罪的语境下。

二、关于还回劳动合同后的后果

1. 一般情况：如果劳动者在私自拿回劳动合同后，及时将其还回，且没有造成任何损失或不良影响，那么通常不会产生严重的法律后果。用人单位可能会对劳动者的行为进行口头警告或教育，但一般不会采取进一步的法律措施。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动者在拿回劳动合同的过程中或还回后，存在其他违法行为（如篡改劳动合同内容、泄露劳动合同信息等），那么用人单位有权根据相关法律法规和劳动合同的约定，对劳动者进行处罚，甚至解除劳动合同。
   • 如果劳动者的行为给用人单位造成了实际损失（如因劳动合同泄露导致的商业秘密泄露、经济损失等），用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。

三、建议

1. 劳动者应遵守法律法规和劳动合同的约定：不要私自拿回或篡改劳动合同，以免给自己和用人单位带来不必要的麻烦和损失。
2. 如果劳动者对劳动合同内容有疑问或不满：应通过合法途径与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
3. 如果劳动者确实需要查看或复印劳动合同：应事先征得用人单位的同意，并按照规定的程序进行操作。

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