结论：超市装修将员工调到其他店是否违法，需根据具体情况判断，主要看调岗是否具备合法性、合理性以及是否遵循了法定程序。以下从不同角度详细分析：
一、合法性角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点包括超市的多个门店，或者约定了超市有权根据经营需要调整员工工作地点，那么超市在装修期间将员工调到其他店，通常不构成违法。
- 如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者约定的工作地点仅限于当前装修的门店，那么超市单方面将员工调到其他店，可能构成违约，员工有权拒绝。
法律法规规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。因此，如果超市与员工就调岗事宜进行了充分协商，并达成了共识，那么调岗是合法的。
- 如果超市未经员工同意，单方面决定调岗，且调岗不具备合理性（如下文所述），那么可能构成违法调岗，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、合理性角度
调岗的必要性：
- 超市装修属于临时性的经营需要，如果因此需要将员工调到其他店工作，且调岗期限明确、合理，那么调岗通常具备合理性。
- 如果超市无正当理由，或者调岗期限过长、不确定，那么调岗可能不具备合理性，员工有权拒绝。
调岗对员工的影响：
- 如果调岗后员工的工作内容、薪资待遇、工作环境等基本保持不变，或者调岗对员工的生活影响较小，那么调岗通常具备合理性。
- 如果调岗后员工的工作内容发生重大变化、薪资待遇降低、工作环境恶化，或者调岗对员工的生活造成较大影响（如通勤时间过长、家庭照顾困难等），那么调岗可能不具备合理性，员工有权拒绝。
三、法定程序角度
协商程序：
- 超市在调岗前，应当与员工进行充分协商，听取员工的意见和建议，尽量达成共识。
- 如果超市未经协商，单方面决定调岗，那么可能构成违法调岗。
书面通知程序：
- 超市在决定调岗后，应当向员工发出书面通知，明确调岗的原因、期限、工作地点、工作内容、薪资待遇等事项。
- 如果超市未发出书面通知，或者通知内容不明确、不完整，那么可能构成违法调岗。
四、建议与措施
对于员工：
- 如果超市提出调岗要求，员工应当首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
- 如果调岗不具备合法性、合理性或者未遵循法定程序，员工有权拒绝调岗，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在调岗过程中，员工应当保留好相关证据（如劳动合同、调岗通知、协商记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
对于超市：
- 超市在调岗前，应当充分评估调岗的合法性、合理性和必要性，确保调岗决定符合法律法规和劳动合同的规定。
- 超市应当与员工进行充分协商，听取员工的意见和建议，尽量达成共识，避免引发劳动纠纷。
- 超市在决定调岗后，应当向员工发出书面通知，明确调岗的相关事项，确保员工了解自己的权利和义务。
总结：超市装修将员工调到其他店是否违法，需根据具体情况判断。如果调岗具备合法性、合理性且遵循了法定程序，那么调岗是合法的；否则，可能构成违法调岗。员工和超市在调岗过程中都应当遵守相关法律法规和劳动合同的规定，维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。