一般情况下，出国务工的工资不建议打到别人卡里，这种做法存在诸多风险和问题，且可能违反相关规定，但在特定合法合规情形下也存在可能性。以下从不同角度为你详细分析：

从法律风险角度

1. 违反税务规定：在很多国家，个人所得税是按照个人实际收入来征收的。如果工资打到别人卡里，从税务申报角度看，这可能导致个人收入申报不实。例如，你实际获得了收入，但税务记录显示的是别人的收入情况，一旦被税务机关查实，你可能面临补缴税款、滞纳金以及罚款等处罚。
2. 劳动权益保障问题：工资是劳动者应得的报酬，直接打到别人卡里可能会影响你对自己劳动权益的维护。比如，在发生劳动纠纷时，如拖欠工资、工伤赔偿等，工资流水是证明你与用人单位存在劳动关系以及收入情况的重要证据。如果工资不在自己名下账户，可能会增加你维权的难度，甚至导致无法有效证明自己的权益。
3. 涉及洗钱等违法犯罪风险：如果将工资打到别人卡里是出于非法目的，例如帮助他人转移资金、逃避监管等，可能会被认定为洗钱行为。洗钱是一种严重的违法犯罪行为，会面临严厉的刑事处罚。即使你没有主观故意，但如果无法合理解释资金流向，也可能陷入不必要的法律纠纷。

从实际操作和合规角度

1. 用人单位规定：有些用人单位可能有明确规定，要求工资必须发放到员工本人指定的银行账户。这是为了确保工资发放的准确性和安全性，避免出现工资发放错误或纠纷。如果违反用人单位的规定，可能会影响你与用人单位的劳动关系，甚至导致被辞退等后果。
2. 合法合规的特殊情况：在某些特殊情况下，经过合法程序和手续，工资打到别人卡里可能是被允许的。例如，你因身体原因无法亲自办理银行账户，委托他人代为接收工资，此时需要提供相关的委托证明、身份证明等文件，并且要确保用人单位知晓并同意这种安排。另外，如果是父母为未成年子女接收工资（在一些特殊工作场景下），也需要符合相关法律法规和程序要求。

建议

1. 与用人单位沟通：如果你有将工资打到别人卡里的需求，应首先与用人单位进行充分沟通，说明原因，并按照用人单位的要求提供相关的证明文件和手续，确保这种安排符合用人单位的规定和要求。
2. 遵守法律法规：无论出于何种原因，都要确保工资发放的方式符合当地的法律法规和税务规定。避免因为一时的便利而给自己带来不必要的法律风险和经济损失。
3. 保留相关证据：如果确实需要将工资打到别人卡里，要保留好相关的委托协议、沟通记录等证据，以备在发生纠纷时能够证明自己的合法权益。

如果你在出国务工过程中遇到工资发放相关的法律问题，或者有其他任何法律疑问，都可以随时向我咨询。