针对您提出的“公司经营不善辞退员工，无固定期间和有固定期间的员工怎么赔付”的问题，我将从无固定期限劳动合同和有固定期限劳动合同两个角度，为您详细解析赔付标准。
一、无固定期限劳动合同员工的赔付标准
公司合法辞退且无需支付赔偿的情形：
- 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退且无需支付经济补偿。
公司合法辞退但需支付经济补偿的情形：
- 当员工因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果，或公司因经济性裁员（如破产重整、生产经营严重困难）辞退员工时，公司需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：每满一年工作支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司违法辞退需支付赔偿金的情形：
- 若公司辞退无固定期限员工不符合上述合法情形，即构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、有固定期限劳动合同员工的赔付标准
对于有固定期限劳动合同的员工，赔付标准与无固定期限劳动合同员工在合法辞退且需支付经济补偿、违法辞退需支付赔偿金的情形下基本一致。主要区别在于合同期限的固定性，但这并不影响经济补偿和赔偿金的计算方式。
合同到期不续签：
- 若合同到期且公司不续签，或公司降低劳动条件导致员工不续签，公司需支付经济补偿，计算方式与无固定期限劳动合同相同。
公司提前解除合同：
- 若公司因经营不善等原因提前解除有固定期限劳动合同，且不属于合法辞退无需支付赔偿的情形，则公司需支付经济补偿或赔偿金，具体取决于辞退是否合法。
三、共同注意事项
高薪员工限制：
- 对于月工资高于当地月平均工资三倍的员工，无论是无固定期限还是有固定期限劳动合同，经济补偿和赔偿金的标准均受限制，按三倍数额支付且最高不超过十二年。
纠纷解决途径：
- 面对辞退纠纷，员工应首先尝试与公司协商解决。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
四、总结与建议
公司经营不善辞退员工时，无论是无固定期限还是有固定期限劳动合同的员工，赔付标准都涉及多个法律知识点。为确保员工的合法权益得到保护，同时也维护公司的合法权益和正常运营秩序，建议在处理此类问题时咨询专业法律人士以获取准确的法律意见和帮助。