用人单位提前解除劳动合同却一直拖着不开离职证明，这种做法是不合法的，您有权要求用人单位及时开具。下面我从几个方面为您详细分析：

1. 用人单位的义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，必须履行。

2. 离职证明的重要性：

   • 离职证明是劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系的书面证明，对于劳动者后续求职、办理社保转移等手续都至关重要。没有离职证明，劳动者可能会面临诸多不便，甚至影响其合法权益。

3. 用人单位拖延的后果：

   • 如果用人单位拖延或拒绝开具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位履行义务。劳动行政部门会责令用人单位限期出具离职证明，如果给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

4. 您的应对措施：

   • 首先，您可以与用人单位进行沟通，明确要求其开具离职证明，并告知其相关法律规定和可能承担的法律责任。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，寻求行政帮助。
   • 同时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位开具离职证明并赔偿因此造成的损失。

建议您：在处理此类问题时，务必保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、解除劳动合同的通知等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。