关于您提出的“人事上让您前往异地完善档案资料是否算因公出差”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的具体情境。以下是我为您提供的详细分析：

首先，我们需要明确“因公出差”的定义： 因公出差通常指的是员工为了完成工作任务或履行工作职责，在公司的安排下前往非日常工作地点进行的工作活动。这种活动应当是公司业务的一部分，且通常与员工的岗位职责紧密相关。

接下来，我们分析您的情况：

1. 出差目的：您被安排前往异地完善档案资料。完善档案资料是人事管理的一部分，如果这是您工作职责的一部分，或者公司明确指示您需要完成此项任务，那么这可以视为因公出差的一个合理目的。

2. 出差安排：公司是否明确告知了您出差的期限、工作内容、工作条件以及工作地点等信息？这些信息是判断出差安排是否合理的重要依据。如果公司提供了这些信息，并且这些信息与您的岗位职责相关，那么出差安排更可能是合理的。

3. 公司规章制度：您还需要查看公司的规章制度或劳动合同中是否有关于出差的具体规定。如果公司规章制度中明确规定了完善档案资料属于因公出差的范畴，或者劳动合同中有相关约定，那么这进一步支持了您的出差是因公的。

结合司法实践和法律规定：

• 根据相关法律法规和司法实践，公司安排员工出差应当符合劳动合同约定的内容，且出差安排需与岗位职责相关。出差的时限、地点应当在合理限度内，并且公司应如实告知劳动者出差的具体情况。
• 如果公司未明确告知出差信息，或者出差安排与岗位职责不相关，或者时限、地点不合理，员工有权拒绝出差安排，并且公司不能以此为由解雇员工或视为旷工。

针对您的情况的建议：

1. 与公司沟通：首先，您可以与公司人事部门或上级领导沟通，明确出差的具体目的、期限、工作内容等信息，并确认这是否属于因公出差。

2. 查看规章制度：查阅公司的规章制度或劳动合同，了解关于出差的具体规定和约定。

3. 保留证据：如果公司确认这是因公出差，并且提供了必要的信息，建议您保留好相关证据，如出差通知、工作安排等，以备不时之需。

4. 寻求法律帮助：如果您认为公司的出差安排不合理，或者公司以此为由对您进行不当处理，您可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

综上所述，如果公司安排您前往异地完善档案资料是出于工作需要，且提供了必要的信息和符合公司规章制度，那么这可以视为因公出差。如果您对此有疑问或担忧，建议与公司沟通并查阅相关规定。