关于“辞退不满意是否可以请假”的问题，结论需要分情况讨论：

1. 若辞退决定尚未生效，且您仍处于在职状态：

   • 在这种情况下，您仍然享有作为员工的各项权利，包括请假权。请假是否获批，需依据公司的规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关条款来确定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假的条件和程序，您应当按照这些规定来申请请假。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在劳动合同有效期内享有劳动权益，包括请假权。但具体请假事宜，通常还需遵循公司的内部规定。
   • 建议：如果您对辞退决定不满意，并希望请假处理相关事宜或寻找新的工作机会，建议您先了解公司的请假政策，并按照规定程序提交请假申请。同时，保留好相关证据，以备不时之需。

2. 若辞退决定已经生效，且您已收到正式的辞退通知：

   • 在这种情况下，您与公司的劳动关系已经终止，您不再享有作为该公司员工的请假权。但是，如果您认为辞退决定存在违法或不当之处，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
   • 法律背景：一旦劳动关系终止，员工与雇主之间的权利义务关系也随之结束。因此，员工不再享有请假等基于劳动关系的权利。
   • 建议：如果您对辞退决定有异议，建议您尽快收集相关证据，如辞退通知、劳动合同、工作记录等，并咨询专业律师（即向我咨询）以了解您的法律权益和可能的维权途径。在劳动仲裁过程中，您可以主张辞退决定的违法性或不当性，并要求公司承担相应的法律责任。

额外提醒：

• 在处理辞退和请假相关事宜时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。
• 如果您对公司的辞退决定或请假政策有任何疑问或不满，建议您先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。

后续行动建议：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。
• 在处理劳动纠纷时，务必保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。