关于过年厂里是否会结清工资的问题，这主要取决于工厂的具体规定以及您与工厂之间的劳动合同或相关协议的约定，不过从法律层面，我可以给出以下分析：

1. 法律对工资支付的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论是否过年，工厂都有义务按时支付工资。
   • 如果工厂有拖欠工资的行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求其介入处理，并可以要求工厂支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。

2. 过年期间工资支付的特殊情况：

   • 如果过年期间您正常工作：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果过年期间您正常工作，工厂应当支付您三倍工资。
   • 如果过年期间您休息但未结清工资：这并不符合法律规定。工厂应当在约定的时间（通常是每月的固定日期）支付工资，而不是等到过年才结清。如果工厂有这样的规定，且该规定未与您协商一致，那么该规定可能是无效的。

3. 建议与行动：

   • 查看劳动合同：首先，建议您查看与工厂签订的劳动合同，了解其中关于工资支付的具体约定。
   • 与工厂沟通：如果合同中没有明确规定过年期间工资支付的问题，或者您对工厂的规定有疑问，建议您与工厂进行沟通，明确工资支付的时间和方式。
   • 寻求法律帮助：如果工厂拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

总结来说，过年期间工厂是否结清工资，主要取决于工厂的规定和劳动合同的约定。但无论如何，工厂都应当遵守法律规定，按时足额支付工资。如果您对工资支付有任何疑问或不满，建议及时与工厂沟通或寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。