“工作期间人走了”这个表述比较模糊，我推测您可能是想问工作期间员工擅自离职或者发生意外情况（如失踪、死亡等）的处理方式。下面我将从这两个角度为您详细分析：
一、员工擅自离职
法律后果：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工擅自离职（即未按照法定程序或合同约定提前通知用人单位而离职）可能构成违约，用人单位有权要求员工承担因此造成的损失。
- 如果员工擅自离职后，用人单位未及时解除劳动合同，且继续支付工资或缴纳社会保险等，员工可能面临被要求返还这些费用的风险。
用人单位应对措施：
- 及时沟通：尝试与员工联系，了解其离职原因和意图，尽量协商解决。
- 发送通知：如果无法联系到员工或员工拒绝沟通，用人单位应发送书面通知，要求员工返回工作岗位或办理离职手续。
- 解除劳动合同：在员工持续擅自离职且无法联系的情况下，用人单位可以依据公司规章制度或劳动合同约定，解除与员工的劳动合同，并办理相关手续。
- 保留证据：在整个过程中，用人单位应保留好与员工沟通的记录、发送的通知、公司规章制度等证据，以备不时之需。
员工权益：
- 员工擅自离职后，如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，员工仍有权要求用人单位支付工资、经济补偿等（如果符合相关条件）。
- 但员工也可能因擅自离职而承担违约责任，如赔偿用人单位因此造成的损失。
二、员工在工作期间发生意外情况（如失踪、死亡等）
失踪情况：
- 报告相关部门：用人单位应立即向当地公安机关报告员工失踪情况，并配合公安机关进行调查。
- 通知家属：及时通知员工家属，并协助家属处理相关事宜。
- 劳动合同处理：在员工失踪期间，用人单位可以暂停支付工资和缴纳社会保险等，但应保留好相关证据。如果员工长时间失踪且无法联系，用人单位可以依据相关法律法规和公司规章制度，解除与员工的劳动合同。
死亡情况：
- 报告相关部门：用人单位应立即向当地公安机关报告员工死亡情况，并配合公安机关进行调查。
- 通知家属：及时通知员工家属，并协助家属处理后事和工伤保险等相关事宜。
- 工伤保险待遇：如果员工因工作原因死亡，其家属有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 劳动合同终止：员工死亡后，其与用人单位的劳动合同自然终止。
针对您的情况，我建议您：
- 如果您是用人单位，面对员工擅自离职或发生意外情况，应首先保持冷静，及时采取措施保护自身权益，同时尽量与员工或其家属进行沟通协商。
- 如果您是员工或员工家属，面对工作期间的问题或意外情况，应及时了解相关法律法规和公司规章制度，维护自身合法权益。
如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。