您好，针对您提出的“在职员工要去服兵役怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据国家相关法律法规，如《兵役法》和《退伍义务兵安置条例》等，职工应征入伍后，原单位应当与其继续保持劳动关系。这意味着，您在服兵役期间，您的劳动关系不会因此中断，您仍然是原单位的员工。
接下来，我为您详细梳理一下应征入伍的流程及相关措施：
一、应征入伍流程
报名与确认：
- 您需要在报名截止前到市征兵办进行现场确认，并进行体格和政治初审初检。
征兵体检：
- 体格检查由市征兵体检组完成，您需要按照通知要求前往市征兵体检站进行体检。
政治考核：
- 体检合格后，由市征兵办政考组组织对您进行政治考核。
- 确定为体检、政考双合格人员后，您将参加役前训练，并等待符合条件的人员名单公示。
批准入伍：
- 公示无异议后，由市征兵办办理入伍手续，并与您、入伍所在地退役军人事务部门、征兵办以及相关企业签订《企业新招入职员工入伍退役安排协议书》（如适用）。
二、相关措施与保障
工资与福利：
- 在您入伍前，原单位应当发给您入伍当月的全额工资、奖金和各种补贴。
- 原劳动合同期限根据服役期限相应顺延（除非您本人提出解除或终止劳动关系）。
退役返岗：
- 服义务兵役期满退役后，您需要持退役军人事务部门开具的接收意见和签订的《退役安排协议书》到入伍所在地退役军人安置工作办公室报到。
- 报到后，您将被安排回原单位返岗，原则上为原岗位或与原岗位同等的岗位。
奖励与晋升：
- 根据您在部队服役期间的立功受奖情况，企业会按正式员工相关奖励办法给予奖励。
- 服役期间表现优秀的退伍员工返岗后，将优先安排岗位、优先提拔使用，并可能酌情上调职级。
特殊情况处理：
- 如果因个人原因未服满义务兵役、服役期间受到处分或刑事处罚、被选拔为军官等特殊情况，可能不在安排返岗范围内。具体规定请参照相关政策文件。
三、注意事项
- 在应征入伍前，建议您与原单位进行充分沟通，了解并确认相关政策和措施的具体执行情况。
- 保留好所有与入伍和退役相关的文件和证明，以便在需要时提供证明。
综上所述，作为在职员工应征入伍，您的劳动关系将得到保障，退役后也将有明确的返岗安排和相关奖励措施。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。