关于您提出的“辞职报告要本人交吗”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及辞职流程的要求，但通常情况下，辞职报告是需要本人亲自提交的。以下是一些详细的解释和建议：

1. 辞职报告的提交方式：

   • 在大多数情况下，辞职报告应当由本人亲自提交给直接上级或人力资源部门，以表达您辞职的意愿和决心。
   • 这样做可以确保您的辞职意愿被准确、及时地传达，并避免因信息传递不畅而产生的误解或延误。

2. 辞职报告的内容：

   • 辞职报告应包含您的基本信息、辞职原因、辞职日期以及可能涉及的交接工作等事项。
   • 如果您是公务员或领导干部，根据相关规定，您可能还需要在辞职报告中一并报告个人有关事项，如婚姻变化、配偶子女从业情况等（具体依据您所在单位和岗位的要求）。

3. 辞职流程的遵循：

   • 在提交辞职报告前，建议您先了解并遵循所在单位的辞职流程。这可能包括提前通知期限、交接工作要求、离职手续办理等。
   • 遵循规定的流程可以确保您的辞职过程顺利进行，并减少因流程不当而产生的麻烦或纠纷。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果您因特殊原因无法亲自提交辞职报告，可以考虑委托他人代为提交，但应确保委托过程合法、有效，并尽可能提供书面授权或相关证明。
   • 在某些情况下，如您正在接受纪律审查、监察调查或涉嫌犯罪等，可能不得批准辞去公职。此时，您应遵守相关规定，并等待相关程序的终结后再考虑辞职事宜。

5. 建议与注意事项：

   • 在提交辞职报告前，建议您与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解辞职的具体要求和流程。
   • 保持专业和礼貌的态度，清晰、准确地表达您的辞职意愿和原因。
   • 如果可能的话，提前准备好交接工作，以确保您离职后工作的顺利进行。