若您退养后企业破产，核心结论需分情况来看，主要取决于企业破产时的资产状况、您的身份性质（是否属于破产企业职工）以及企业是否为您缴纳了相应的社会保险和住房公积金等。以下是具体分析：
若您属于破产企业的正式职工，且企业已为您缴纳社会保险和住房公积金
- 经济补偿：根据《中华人民共和国企业破产法》及相关规定，企业破产时，应优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。因此，您有权获得相应的经济补偿，补偿标准通常按照您在企业的工作年限和月工资水平来确定。
- 社会保险和住房公积金的接续：企业破产后，您的社会保险和住房公积金账户应由相关部门进行封存或转移。您可以在找到新工作后，将社会保险和住房公积金关系转移到新单位继续缴纳。
- 退休金领取：如果您已经达到退休年龄并符合领取退休金的条件，企业破产后不影响您领取退休金。退休金将由社会保险机构按月发放至您的个人账户。
若您不属于破产企业的正式职工，或者企业未为您缴纳社会保险和住房公积金
- 经济补偿的局限性：在这种情况下，您可能无法直接依据《中华人民共和国企业破产法》获得经济补偿。但是，如果您与企业之间存在劳务合同或其他形式的协议，并且协议中约定了企业破产时的补偿条款，您可以依据协议主张自己的权益。
- 社会保险和住房公积金的补缴：如果企业未为您缴纳社会保险和住房公积金，您可能需要自行承担补缴的责任。不过，在某些情况下，您也可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业补缴社会保险和住房公积金。但需注意，这通常需要在企业破产前进行，破产后的追缴难度会大大增加。
- 寻求其他救济途径：除了上述途径外，您还可以考虑通过法律途径寻求其他救济，比如如果企业破产导致您遭受了其他损失（如未支付的劳务费、违约金等），您可以在破产程序中申报债权，参与破产财产的分配。
额外建议：
- 及时关注企业破产进展：了解企业破产的最新动态，包括破产管理人的联系方式、债权申报的时间和地点等，以便及时维护自己的权益。
- 保留相关证据：保留与企业的劳务合同、工资单、社会保险缴纳记录等相关证据，以备不时之需。
- 咨询专业人士：如果您对企业破产后的权益保障存在疑问或困惑，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。