结论：劳动仲裁调解完成后，仍可追缴社保，但需分情况讨论，具体如下：

1. 调解协议未明确包含社保事项
   若调解协议仅针对工资、经济补偿等争议达成一致，未涉及社保缴纳问题，劳动者可单独向社保部门投诉或申请劳动监察，要求用人单位补缴社保。根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，逾期仍不缴纳的，可采取查封、拍卖等强制措施。此时，劳动仲裁调解不影响社保追缴的行政程序。

2. 调解协议明确放弃社保权利
   若调解协议中劳动者明确表示“放弃社保缴纳”或“不再就社保问题主张权利”，此类条款可能因违反法律强制性规定（如《社会保险法》第五十八条）而被认定无效。劳动者仍可向社保部门投诉，要求补缴社保，但需注意：

   • 若用人单位已以现金形式补偿社保费用，劳动者可能需退还该部分补偿；
     
   • 若调解协议涉及其他权益交换（如用人单位支付高额补偿金换取劳动者放弃社保），需结合具体条款和公平原则判断，可能需通过诉讼确认条款效力。

3. 调解协议已涵盖社保补缴但未履行
   若调解协议明确约定用人单位补缴社保的具体期限和方式，但用人单位未履行，劳动者可依据调解协议向法院申请强制执行，或直接向社保部门投诉，要求行政干预。此时，社保追缴与调解协议的执行可并行推进。

操作建议：

• 第一步：核查调解协议内容，确认是否涉及社保条款；
  
• 第二步：若未涉及，直接向当地社保局（或税务局，部分地区社保征收职能已划转）提交书面投诉，附上劳动合同、工资记录等证据；
  
• 第三步：若涉及但条款违法，或用人单位未履行，可同步申请劳动仲裁确认调解协议效力（若需）或直接起诉要求补缴。
  

风险提示：社保追缴可能涉及滞纳金（日万分之五）和利息，用人单位若拒不补缴，可能被列入社保失信名单，影响其招投标、政府补贴等资质。劳动者无需因调解完成而放弃社保权益，但需注意时效（社保投诉一般需在争议发生后2年内提出，部分地区可能延长）。

如有具体协议文本或案件细节，可进一步向我提供，我会结合实际情况分析条款效力及操作路径。