针对您提出的“六十多岁干环卫工出现意外伤害怎么处理”的问题，这确实是一个涉及超龄劳动者权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，年龄并不是判断劳动者是否应享受工伤保险待遇的唯一标准。根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》的相关规定，即使劳动者达到或超过了法定退休年龄，但如果他们并未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且在继续工作期间受到事故伤害或患职业病，用人单位依然应当依法承担工伤保险责任。

对于您提到的六十多岁的环卫工出现意外伤害的情况，我们可以分几步来处理：

1. 及时救治与报告：

   • 首要任务是确保受伤者得到及时有效的医疗救治。
   • 同时，应立即向用人单位报告事故情况，以便用人单位能够及时采取应对措施，并启动相关的工伤保险流程。

2. 工伤认定：

   • 受伤者或其家属应尽快向当地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
   • 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，它决定了受伤是否属于工伤范畴，以及后续的赔偿标准。

3. 劳动能力鉴定：

   • 在工伤认定后，如果受伤者需要进一步的医疗康复或存在残疾情况，应进行劳动能力鉴定。
   • 劳动能力鉴定将确定受伤者的伤残程度，这是计算工伤保险待遇的重要依据。

4. 协商赔偿或诉讼：

   • 在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，受伤者或其家属应与用人单位协商赔偿事宜。
   • 如果协商不成，可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的工伤保险待遇。

5. 关注特殊情况：

   • 如果受伤者已经享受了养老保险待遇，那么情况可能会有所不同。此时，是否认定工伤以及赔偿标准可能会受到一定影响。
   • 但根据相关法律法规，即使享受了养老保险待遇，如果受伤是在工作期间因工作原因造成的，用人单位仍可能需承担一定的赔偿责任。

举例说明： 就像之前自贡市自流井区法院审理的案件一样，一位56岁的女士在从事保洁工作时受伤，虽然她已达到法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇。法院最终判决公司支付她工伤保险待遇15万余元。这个案例充分说明了，年龄并不是阻碍超龄劳动者享受工伤保险待遇的障碍。

综上所述，六十多岁的环卫工出现意外伤害时，应首先确保及时救治并报告用人单位，然后申请工伤认定和劳动能力鉴定，最后根据协商或诉讼结果获得相应的工伤保险待遇。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。