公司编造辞退旷工记录属于违法行为，您有权通过法律途径维护自身权益，具体处理方式如下：

1. 固定证据是关键
   需立即收集能证明公司行为虚假的证据，包括但不限于：

   • 考勤记录（如打卡记录、门禁系统数据）
     
   • 工作沟通记录（邮件、微信等证明您正常履职的证据）
     
   • 同事证言（需注意证人出庭作证的可能性）
     
   • 公司辞退通知的书面文件（需核对辞退理由与事实是否相符）
     

2. 分情况主张权利

   • 若公司尚未实际解除劳动合同：可向劳动监察部门投诉（12333），要求公司撤销虚假记录并恢复劳动关系。根据《劳动合同法》第38条，公司违法解除需支付赔偿金（2N倍月工资）。
     
   • 若公司已单方解除合同：需在1年内申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金。同时可要求公司出具真实的离职证明，避免影响后续就业。
     
   • 若涉及名誉侵权：若公司编造记录导致您社会评价降低（如向其他单位散布不实信息），可依据《民法典》第1024条主张名誉权侵权，要求赔礼道歉、赔偿损失。
     

3. 操作建议

   • 优先通过书面形式（邮件、短信）向公司人力资源部门提出异议，要求限期纠正并留存沟通记录。
     
   • 同步向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请（需准备仲裁申请书、证据清单等材料），仲裁时效为1年。
     
   • 若公司拒不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
     

特别提醒：实践中部分公司会通过篡改考勤系统数据制造旷工假象，建议提前通过手机拍照、公证等方式固定原始考勤记录。如需进一步分析证据效力或起草法律文书，可随时向我补充细节。