总的说来，分包单位管理人员的工资，总包单位一般没有直接发放的义务，但具体是否需要承担发放责任，需视情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同相对性原则：

   • 在大多数情况下，分包单位与其管理人员之间存在直接的劳动关系，工资支付义务应由分包单位承担。总包单位与分包单位之间则是基于工程分包合同的关系，总包单位的主要义务是按照合同约定支付分包工程款，而非直接支付分包单位管理人员的工资。

2. 特殊情况下的责任承担：

   • 代付情况：如果分包单位因故无法按时支付管理人员工资，且总包单位与分包单位之间有明确的代付协议或总包单位出于某种原因（如保障工程进度、维护社会稳定等）自愿代付，那么总包单位可能需要承担发放工资的责任。但这种情况并非总包单位的法定义务，而是基于双方约定或自愿行为。
   • 连带责任：在极少数情况下，如果分包单位存在违法行为（如拖欠工资、逃匿等），且总包单位在分包过程中存在过错（如未严格审查分包单位资质、未监督分包单位工资支付情况等），总包单位可能需要根据相关法律法规承担连带责任。但这种情况需要具体分析，并非总包单位必然承担的责任。

3. 法律建议：

   • 对于分包单位而言，应确保与其管理人员之间建立合法的劳动关系，并按时足额支付工资，以避免法律纠纷和声誉损失。
   • 对于总包单位而言，在分包过程中应严格审查分包单位的资质和信誉，并在合同中明确约定工资支付等条款，以降低法律风险。同时，总包单位也应加强对分包单位的监督和管理，确保分包单位按时足额支付管理人员工资。

4. 可能的法律后果：

   • 如果分包单位未按时足额支付管理人员工资，管理人员有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求分包单位支付工资及可能的经济补偿。
   • 如果总包单位在特定情况下被认定需要承担连带责任，那么总包单位可能需要支付分包单位未支付的工资及可能的法律费用等。

总结来说，分包单位管理人员的工资支付义务一般应由分包单位承担。总包单位在特定情况下可能需要承担发放责任，但这并非其法定义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。