面对公司搬迁且不发工资的情况，这确实是一个棘手但并非无法解决的问题。作为员工，你完全有权利并应当采取积极措施来维护自己的合法权益。以下是一份详细且具有操作性的建议，希望能帮助你妥善处理这一问题：

一、首要行动：固定并收集证据

这是维权的第一步，也是至关重要的一步。你需要收集能够证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的所有证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：这是最直接证明你与公司存在劳动关系的文件。
• 工资支付记录：如银行流水、微信/支付宝转账记录等，这些能清晰展示你的工资发放情况。
• 工作证明：工作证、考勤记录（无论是纸质还是电子版）都能证明你的出勤和工作时长。
• 工作成果材料：如项目报告、业务合同等，这些能证明你为公司提供的具体劳动和贡献。
• 沟通记录：与老板或公司相关负责人的微信聊天记录、短信、电话录音等，特别是那些涉及工资未发和公司搬迁意图的内容。

二、尝试与老板协商

在收集了足够证据后，你可以尝试与老板进行冷静、理智的沟通。明确表达你的诉求，即要求公司按时足额支付工资。同时，了解老板的具体打算和搬迁计划，看是否有协商解决的可能。如果老板承诺支付工资，务必要求其出具书面承诺并签字确认，以确保其法律效力。

三、向相关部门投诉

若协商无果，你应立即向相关部门投诉以寻求帮助：

• 劳动监察部门：这是负责监督用人单位遵守劳动法规的机构。你可以向他们投诉公司拖欠工资的行为，他们会根据你的投诉进行调查，并可能责令公司限期支付工资。
• 人力资源和社会保障局：他们提供专业的咨询和指导服务，可以协助你解决问题，并给出进一步的维权建议。

四、申请劳动仲裁

如果投诉未能解决问题，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，你需要准备仲裁申请书、证据材料等。参加庭审时，要清晰陈述自己的诉求和事实依据。根据仲裁裁决结果，你可以采取相应的行动。如果公司拒绝执行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

五、考虑法律诉讼与法律援助

如果你对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在这个过程中，寻求专业律师的法律援助至关重要。他们可以提供法律建议、分析案情，并代表你进行诉讼，以增加你胜诉的几率。

六、报警处理与保护个人财物

如果你发现公司有恶意转移财产、逃匿等涉嫌犯罪的行为，应立即报警。同时，在整个维权过程中，要注意保护好自己的个人财物和工作资料，避免因为公司搬迁或老板逃匿而造成不必要的损失。

七、保持冷静与理智

面对这种情况，保持冷静和理智至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的维权过程产生不利影响。按照上述步骤有序行动，充分利用法律武器来维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，法律是你的坚强后盾。不要轻易放弃自己的权利，勇敢地站出来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助，祝你早日解决问题！