结论：单位司机出车闯红灯被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要看闯红灯行为是否构成严重违反用人单位规章制度或是否给用人单位造成重大损害。

一、若闯红灯行为构成严重违反用人单位规章制度

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
2. 分析：如果用人单位的规章制度中明确规定，闯红灯等交通违法行为属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经向劳动者公示或告知，那么单位以此为由辞退司机，是合法的，无需支付经济补偿。
3. 建议：司机在入职时，应仔细阅读并了解用人单位的规章制度，特别是关于交通违法行为的处理规定。如果规章制度中对此有明确规定，司机应严格遵守，以免因违反规定而被辞退。

二、若闯红灯行为未构成严重违反用人单位规章制度，但给用人单位造成重大损害

1. 法律依据：同样根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
2. 分析：如果闯红灯行为虽然未直接违反用人单位的规章制度，但因此导致了交通事故，给用人单位造成了重大损害（如车辆损坏、人员伤亡、货物损失等），那么单位也有权辞退司机，且无需支付经济补偿。
3. 建议：司机在驾驶过程中，应严格遵守交通规则，确保行车安全。如果因闯红灯等违法行为导致交通事故，应积极承担责任，尽量减轻对用人单位的损害。

三、若闯红灯行为既未构成严重违反用人单位规章制度，也未给用人单位造成重大损害

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，或者依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
2. 分析：如果闯红灯行为并未达到严重违反规章制度或造成重大损害的程度，单位以此为由辞退司机，则可能构成违法解除劳动合同。此时，司机有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 建议：如果司机认为单位的辞退行为违法，可以与单位协商要求支付经济补偿；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

进一步思考：在实际操作中，判断闯红灯行为是否构成严重违反规章制度或造成重大损害，需要综合考虑多种因素，如规章制度的合理性、闯红灯行为的严重性、事故后果的严重性等。因此，如果司机面临此类情况，建议及时咨询专业律师，以便更准确地评估自己的权益和可能的法律后果。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。