在工伤认定后，如果发现受害人陈述不实，这是一个需要谨慎处理的问题，因为它涉及到工伤认定的准确性和公正性。以下是我为您提供的详细解答：

一、核实陈述不实的情况

首先，需要核实受害人陈述不实的具体情况。这可能包括查看监控录像、询问现场目击者、收集相关证据等。在核实过程中，要确保所有收集到的信息都是客观、真实且可靠的。

二、重新调查与核实

1. 对受害人进行再次询问：在核实陈述不实后，应对受害人进行再次询问，了解其陈述不实的原因和背景。这有助于判断受害人的陈述是否存在故意隐瞒或误导的情况。

2. 对其他证人进行调查：除了受害人外，还应调查其他现场目击者或相关人员，以获取更全面的信息。这有助于形成更完整的证据链，为工伤认定提供更准确的依据。

3. 审查相关证据：对收集到的所有证据进行仔细审查，包括医疗记录、工作记录、监控录像等。这些证据可能揭示受害人的真实受伤情况和原因。

三、根据调查结果作出处理

1. 如果确认受害人陈述不实：

   • 如果受害人的陈述不实影响了工伤认定的结果，且经过调查核实后确认其并非因工作原因受伤，那么应撤销原有的工伤认定决定，并告知受害人及其用人单位。
   • 如果受害人的陈述不实构成欺诈行为，还可能面临法律责任，如被追究行政责任或刑事责任（视情节严重程度而定）。

2. 如果无法确认受害人陈述的真实性：

   • 如果经过调查仍无法确认受害人的陈述是否真实，那么应根据现有证据和法律规定，谨慎作出工伤认定决定。在这种情况下，可能需要更多的证据来支持或反驳受害人的陈述。

四、法律依据与程序

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十九条的规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。这为社会保险行政部门在工伤认定过程中进行调查核实提供了法律依据。

• 程序要求：在处理陈述不实的情况时，应遵循法定程序，确保调查核实的公正性和合法性。这包括通知相关当事人、保障其陈述和申辩的权利、依法收集证据等。

五、建议与预防措施

• 加强宣传教育：通过宣传教育提高职工对工伤认定程序和要求的认识，减少陈述不实的情况发生。

• 完善证据收集机制：在工伤认定过程中，应完善证据收集机制，确保收集到的证据真实、可靠且完整。

• 加强监管与处罚力度：对于故意陈述不实或提供虚假证据的职工和用人单位，应加强监管和处罚力度，以维护工伤认定的公正性和权威性。

综上所述，当工伤认定后发现受害人陈述不实时，应通过核实情况、重新调查与核实、根据调查结果作出处理等步骤来妥善处理。同时，应遵循法律依据和程序要求，确保处理过程的公正性和合法性。