关于入职地方烟草是否会签省烟草公司合同的问题，这主要取决于具体的用工安排和烟草公司的内部管理规定，但一般来说，存在以下两种情况：

1. 直接与地方烟草公司签订合同：

   • 在许多情况下，员工会直接与他们实际工作的地方烟草公司签订劳动合同。这是因为地方烟草公司作为用人单位，直接负责员工的招聘、管理、薪酬发放等事务。
   • 如果您被地方烟草公司直接录用，并且该公司具备独立的法人资格，那么您很可能会与该公司签订劳动合同，而不是与省烟草公司签订。

2. 与省烟草公司签订合同，但被派遣至地方烟草公司工作：

   • 另一种情况是，省烟草公司作为母公司或上级单位，可能会统一招聘员工，并与这些员工签订劳动合同。然后，根据工作需要，将这些员工派遣至其下属的地方烟草公司工作。
   • 在这种情况下，虽然您实际上是在地方烟草公司工作，但您的劳动合同关系是与省烟草公司建立的。这种安排通常见于大型企业集团或跨国公司，其中母公司负责统一招聘和管理，而子公司或分支机构则负责具体的业务运营。

法律建议与注意事项：

• 仔细阅读合同条款：无论您与哪家公司签订合同，都请务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、工作地点、薪酬待遇、社会保险等方面的规定。确保合同内容符合您的期望和法律法规的要求。
• 了解公司背景与用工安排：在签订合同前，尽量了解公司的背景、用工安排以及内部管理规定。这有助于您更好地理解自己的工作性质、职业发展路径以及可能面临的法律风险。
• 咨询专业人士：如果您对合同条款或用工安排存在疑问，不妨咨询专业的法律人士或人力资源专家。他们可以提供有针对性的建议，帮助您做出更明智的决策。

可能涉及的法律后果：

• 如果您与地方烟草公司签订了劳动合同，但后来发现实际上是与省烟草公司存在劳动关系（例如，通过劳务派遣等方式），这可能会导致一些法律纠纷，如工资支付、社会保险缴纳等方面的问题。
• 如果合同条款存在模糊或不明确之处，可能会在未来的工作中引发争议。因此，确保合同条款的清晰明确对于维护双方的权益至关重要。

总结与进一步思考：

入职地方烟草是否会签省烟草公司合同，取决于具体的用工安排和烟草公司的内部管理规定。在签订合同前，请务必仔细阅读合同条款，了解公司背景与用工安排，并在必要时咨询专业人士。如果您在合同签订或履行过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。