关于劳动能力鉴定期间上班请假的计算问题，需结合请假性质、单位规章制度及地方规定综合判断，以下是具体分析：

1. 医疗期内的病假
   若劳动能力鉴定期间属于医疗期（即因工伤或职业病需要暂停工作接受治疗的期间），根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工可享受病假工资或疾病救济费，具体标准为：
   

• 连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发放；
  
• 连续工龄满10年不满20年的，按80%发放；
  
• 连续工龄满20年及以上的，按90%发放。
  注意：医疗期长度根据工龄和实际工作年限确定（如3-24个月不等），需以劳动能力鉴定结论或医疗机构证明为准。

1. 非医疗期的普通事假/年假
   若鉴定期间不属于医疗期（如员工已恢复工作能力，但需请假配合鉴定），则请假性质可能转为事假或年假：
   

• 事假：单位可不予支付工资，但需符合内部规章制度（如提前申请、提供证明等）；
  
• 年假：若员工有未休年假，可优先使用年假，期间工资正常发放。

1. 工伤停工留薪期的特殊规定
   若鉴定与工伤相关，根据《工伤保险条例》：
   

• 停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况可延长），原工资福利待遇不变，单位需按月支付；
  
• 停工留薪期满后仍需治疗的，可享受医疗期病假待遇（如前述第1点）。

操作建议：

1. 优先确认请假性质（医疗期/事假/年假），保留医疗机构或劳动能力鉴定委员会出具的证明；
   
2. 核对单位规章制度中关于请假工资的规定，确保合法合规；
   
3. 若单位克扣工资或拒绝合理请假，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体地区政策差异、单位规章制度合法性审查等），可直接向我咨询。