关于员工转正表晚递交是否就可以下月不补的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同或公司规章制度的规定：

   • 首先，需要查看劳动合同或公司规章制度中是否有关于转正表递交时间的明确规定。如果合同或制度中明确规定了转正表的递交时间，并且也说明了晚递交的后果，那么员工和公司都应当遵守这一规定。
   • 如果合同或制度中没有明确规定晚递交转正表就可以下月不补，那么公司不能单方面决定不补，而应当与员工进行协商，根据实际情况来处理。

2. 转正表的性质与目的：

   • 转正表通常是员工从试用期转为正式员工的一个重要文件，它记录了员工在试用期的表现、考核结果等信息，是公司决定是否正式录用员工的重要依据。
   • 如果因为晚递交转正表而影响了员工的转正进程，这可能会对员工的权益造成损害。因此，公司在处理此类问题时应当谨慎，确保员工的合法权益不受侵害。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，公司可能会根据具体情况对转正表的递交时间进行一定的灵活处理。例如，如果员工因为特殊原因（如生病、出差等）无法按时递交转正表，公司可能会考虑给予一定的宽限期。
   • 但是，这种灵活性并不意味着公司可以随意改变规定或忽视员工的权益。公司在行使这种灵活性时，应当遵循公平、公正、合理的原则，确保不会对员工造成不公平的待遇。

4. 法律后果与风险：

   • 如果公司因为员工晚递交转正表而单方面决定不补，并且这一决定违反了劳动合同或公司规章制度的规定，或者损害了员工的合法权益，那么员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 因此，公司在处理此类问题时应当充分考虑法律后果与风险，避免因为处理不当而引发劳动争议或法律纠纷。

建议：

• 对于员工而言，如果因为特殊原因无法按时递交转正表，应当及时向公司说明情况，并争取公司的理解和支持。
• 对于公司而言，在处理员工晚递交转正表的问题时，应当遵循相关规定和原则，确保员工的合法权益不受侵害。同时，公司也可以考虑在规章制度中明确规定晚递交转正表的处理方式和程序，以减少此类问题的发生。

如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。