结论：临时工要求遵守厂纪厂规，不迟到、不早退、不旷工，这一要求本身并不能直接决定其属于劳务关系还是劳动关系，需要结合其他因素综合判断。

分析：

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 劳务关系：通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的临时性、一次性或特定项目性的关系。在劳务关系中，双方地位相对平等，不受劳动法律法规的严格约束，更多依据合同约定来履行各自的权利和义务。
   • 劳动关系：则是指劳动者与用人单位之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。劳动关系受到劳动法律法规的严格保护，如最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。

2. 遵守厂纪厂规与劳动关系/劳务关系的关联：

   • 遵守厂纪厂规是劳动者在劳动关系中应尽的基本义务之一，它体现了劳动者对用人单位的管理和规章制度的遵守。然而，这一要求并非劳动关系独有的特征，某些劳务关系中也可能存在类似的要求，尤其是当劳务提供者需要长期、稳定地在特定场所提供劳务时。
   • 因此，仅凭要求遵守厂纪厂规这一行为，并不能直接判断临时工与用人单位之间构成的是劳动关系还是劳务关系。

3. 综合判断因素：

   • 合同性质：查看双方签订的合同是劳动合同还是劳务合同。劳动合同通常更详细地规定了双方的权利和义务，包括工作时间、报酬、社会保险等，而劳务合同则可能更加简洁，主要关注劳务的提供和报酬的支付。
   • 管理方式：观察用人单位对临时工的管理方式。如果用人单位对临时工进行严格的管理，包括考勤、工作安排、绩效考核等，那么更可能构成劳动关系。
   • 报酬支付：分析报酬的支付方式和周期。劳动关系中，报酬通常按月支付，且包含基本工资、奖金、津贴等；而劳务关系中，报酬可能按次或按项目支付，且通常不包含社会保险等福利。
   • 社会保险：检查用人单位是否为临时工缴纳社会保险。劳动关系中，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险；而劳务关系中，则通常不涉及社会保险的缴纳。

建议：

• 对于临时工而言，如果希望明确自己与用人单位之间的关系性质，建议仔细审查双方签订的合同，并了解用人单位的管理方式、报酬支付方式以及社会保险缴纳情况。
• 如果对关系性质存在疑问或争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径来明确双方的权利和义务。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者对劳动关系、劳务关系有进一步的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。