关于单位上班测酒不用一次性测是否合法的问题，这主要取决于单位测酒的具体方式、目的以及是否侵犯了员工的合法权益。以下从几个角度进行分析：

1. 测酒方式的合理性：

   • 单位进行酒精检测，通常是为了确保员工在工作期间不饮酒，从而维护工作场所的安全和生产效率。如果单位采用的测酒方式（如使用专业的酒精检测仪）是科学、准确且非侵入性的，那么这种方式本身并不违法。
   • 然而，如果单位采用的测酒方式存在不卫生、不准确或侵犯员工隐私等问题（如使用非一次性且未消毒的测酒器具），则可能引发法律争议。特别是如果测酒器具不是一次性的，且未经过适当的清洁和消毒，这可能构成对员工健康权的侵犯。

2. 测酒目的的正当性：

   • 单位测酒的目的应当是为了维护工作场所的安全和秩序，而不是出于对员工个人生活的无端干涉。如果单位能够证明测酒是为了防止员工因饮酒而影响工作表现或造成安全隐患，那么这种测酒行为在目的上是正当的。
   • 但如果单位测酒的目的与工作无关，或者存在对员工进行歧视性对待的情况，那么这种测酒行为可能构成对员工合法权益的侵犯。

3. 员工权益的保护：

   • 员工有权拒绝单位提出的非法或不合理的要求，包括不合理的测酒方式。如果员工认为单位的测酒行为侵犯了其合法权益，如健康权、隐私权等，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 同时，单位在进行测酒时，也应当尊重员工的意愿和权益，确保测酒过程的合法性和合理性。例如，单位可以事先告知员工测酒的目的、方式和后果，并征得员工的同意。

4. 相关法律法规的遵循：

   • 单位在进行测酒时，应当遵循相关的法律法规和规章制度。例如，单位应当确保测酒器具的卫生和安全，避免对员工造成健康损害；同时，单位也应当尊重员工的隐私权和个人信息保护权，不得将测酒结果用于非法目的或泄露给第三方。

建议：

• 如果单位采用非一次性的测酒器具进行酒精检测，建议单位确保测酒器具的清洁和消毒，以避免对员工健康造成潜在威胁。
• 员工在面对单位的测酒要求时，有权了解测酒的目的、方式和后果，并可以根据自己的意愿和权益做出选择。如果员工认为单位的测酒行为存在违法或不合理之处，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，单位上班测酒不用一次性测是否合法，取决于测酒方式的合理性、目的的正当性、员工权益的保护以及相关法律法规的遵循。如果单位能够确保测酒过程的合法性和合理性，并尊重员工的权益和意愿，那么这种测酒行为通常是合法的。但如果有任何违法或不合理之处，员工都有权提出异议并寻求法律保护。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。