针对您提出的“入职几个月不给我签合同如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与权益明确
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在建立劳动关系时，必须与劳动者签订书面劳动合同，且这一签订过程应在用工之日起一个月内完成。这是法律对用人单位的明确要求，也是保障劳动者权益的重要基石。若用人单位未能在规定时间内与您签订书面劳动合同，那么您有权依据法律主张相应的权益。
二、超期未签合同的法律后果
一个月至一年期间未签合同：若用人单位在您入职后超过一个月但不满一年的时间内仍未与您签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位需向您每月支付双倍的工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位的不规范行为，并切实保障您的合法权益。
满一年未签合同：若用人单位自您入职之日起满一年仍未与您签订书面劳动合同，法律将视为双方已订立了无固定期限的劳动合同。这意味着用人单位不能随意解除与您的劳动关系，且需承担与正式员工相同的法律责任和义务。
三、处理步骤与建议
友好协商：
- 首先，我建议您尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确指出未签合同的情况，并表达您希望尽快签订合同的意愿。
- 在沟通中，您可以明确您的诉求，包括合同类型（如固定期限或无固定期限）、起止时间、工作内容、劳动报酬、福利待遇等关键条款。
- 同时，请务必保留好沟通记录，以备后续需要。
收集证据：
- 为后续可能的维权行动做准备，您需要收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、工牌、考勤记录、同事证言、工作邮件及聊天记录等。
- 这些证据在投诉、仲裁及诉讼过程中将起到至关重要的作用，能够有力支持您的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察大队提交投诉，请求对用人单位未签合同的违法行为进行查处。
- 劳动监察部门有权责令用人单位改正，并要求其依法与您签订劳动合同，还可能对用人单位处以罚款。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能有效解决问题，或您希望直接主张双倍工资等权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时需提交仲裁申请书，载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自身权益。
咨询专业律师：
- 在整个过程中，我建议您随时咨询专业的劳动法律师，获取详细的法律建议和指导，确保您的维权行动合法且有效。
四、注意事项
- 请务必妥善保管好所有相关证据，避免遗失或损坏，这些证据是您维权成功的关键。
- 若后续用人单位补签合同，您应仔细审查合同条款，确保内容合理且无损害您自身权益的内容。
- 请及时行使您的法律权利，避免错过维权时效。
总之，入职几个月未签劳动合同是违法的行为，您有权依法维护自身权益。同时，我也希望用人单位能够遵守法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务，共同构建和谐的劳动关系。