可以打劳动局电话（即劳动保障监察部门电话）进行投诉举报，同时建议根据具体情况采取以下措施：

1. 确认劳动关系性质
   若您与厂子存在劳动关系（即签订劳动合同或存在事实劳动关系），则属于《工伤保险条例》调整范围。根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的，应当认定为工伤，用人单位有义务承担工伤赔偿责任。
   若您与厂子属于承揽关系（如个人承包某项具体工作，自主安排劳动过程），则可能不适用工伤保险，但若因厂子提供的工作条件或设备问题导致受伤，仍可依据《民法典》侵权责任编要求厂子承担部分赔偿责任。

2. 立即采取的行动步骤

   • 要求用人单位处理：首先应要求厂子负责人或承包方带您就医，并保留医疗记录、费用票据等证据。
     
   • 向劳动保障监察部门投诉：若厂子拒绝处理，可拨打12333（全国劳动保障热线）或到当地劳动监察大队现场投诉，举报用人单位未依法缴纳工伤保险、未及时救治工伤等违法行为。
     
   • 申请工伤认定：若确认劳动关系，需在受伤后1年内向当地社保部门申请工伤认定（需提供劳动合同、医疗证明等材料）。认定后，可享受工伤医疗待遇、伤残补助等赔偿。
     
   • 劳动仲裁或诉讼：若厂子仍不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉（需先确认劳动关系，如未签合同可通过工资记录、工友证言等证明）。

3. 关键证据保留

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资条、考勤记录、工友证言等。
     
   • 受伤证据：现场照片、医疗记录、诊断证明、费用票据等。
     
   • 沟通记录：与厂子负责人关于受伤处理的聊天记录、录音等。

4. 特殊情况处理

   • 若厂子未注册或无营业执照，仍可向劳动监察部门投诉，同时可依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》要求赔偿。
     
   • 若厂子拒绝配合工伤认定，可由劳动监察部门责令改正，或直接通过仲裁/诉讼解决。

总结：您的情况完全可以通过法律途径解决，建议优先联系劳动保障监察部门投诉，同时尽快收集证据并申请工伤认定。如有进一步疑问或需要协助，可直接向我咨询具体操作流程。