老板在办公室装监控并在手机上监视员工，这一行为是否合法，需分情况讨论：
监控安装位置与隐私权保护
- 公共区域监控合法：如果监控摄像头安装在办公室的公共区域，如走廊、会议室入口等，且目的是为了维护公司安全、管理秩序等正当目的，通常这种监控行为是合法的。因为公共区域不属于个人隐私空间，员工在公共区域的活动不享有绝对的隐私权。
- 私人区域监控违法：然而，如果监控摄像头被安装在员工的私人工作区域，如个人办公桌、更衣室等，且未经员工同意，这就可能侵犯了员工的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，在这种情况下，老板的行为是违法的。
监控数据的获取与使用
- 合法获取与使用：即使监控安装在公共区域，老板在获取和使用监控数据时也必须遵守相关法律法规。例如，监控数据应仅用于公司安全、管理秩序等正当目的，不得随意泄露或用于其他非法用途。
- 非法获取与使用：如果老板通过非法手段获取监控数据，或者将监控数据用于非法用途，如侵犯员工个人隐私、进行商业间谍活动等，那么这种行为就是违法的，并可能承担相应的法律责任。
员工知情权与同意权
- 知情权：员工有权知道公司是否安装了监控摄像头以及监控的范围和目的。公司应在安装监控前告知员工，并解释监控的必要性和合理性。
- 同意权：在涉及员工私人区域的监控时，公司应获得员工的明确同意。如果员工不同意安装监控，公司应尊重员工的意愿，不得强行安装。
针对您的情况，建议如下：
- 核实监控安装位置：首先，您需要核实监控摄像头是否安装在您的私人工作区域。如果是公共区域，且公司已提前告知并解释了监控的必要性和合理性，那么这种监控行为可能是合法的。
- 与公司沟通：如果您认为监控侵犯了您的隐私权，或者公司未提前告知您监控的存在，您可以与公司进行沟通，表达您的担忧和诉求。要求公司尊重您的隐私权，并调整监控策略或拆除不必要的监控设备。
- 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，或者您认为公司的行为已经构成了侵权，您可以寻求法律帮助。向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师（比如我，贺晶晶律师，专注于劳动仲裁等领域），了解您的权益和可行的法律途径。
总之，老板在办公室装监控并在手机上监视员工的行为是否合法，取决于监控的安装位置、数据的获取与使用以及员工的知情权与同意权。如果您对此有疑问或担忧，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。