未休公休假，在符合一定条件下，确实有权获得经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
《职工带薪年休假条例》：该条例明确规定，若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休假。但对于应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的报酬中已经包含了职工正常工作期间的工资收入，即实际额外支付的是200%的日工资。
《劳动法》及相关规定：也支持了这一点，强调如果单位因工作原因无法安排职工休公休假，或者职工因工作原因未能休假，单位应按照公休假天数的工资标准给予补偿。
特殊情况说明
虽然一般情况下未休公休假可以获得经济补偿，但也存在特殊情况：
职工主动放弃休假：如果职工主动提出不休年休假，或者单位已按规定安排但职工因个人原因拒绝休假，那么在这种情况下，单位可能不需要支付额外的经济补偿。
单位内部规定：有些单位内部可能有关于未休公休假经济补偿的具体规定，这些规定可能与国家法律法规有所不同。因此，职工在主张权益时，应先了解并遵循单位的相关规定。不过，单位内部规定不能违反国家法律法规的强制性规定。
经济补偿的计算方式
若符合获得经济补偿的条件，经济补偿的计算方式通常如下：
日工资收入：首先确定职工的日工资收入，这通常是通过职工的月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。
补偿金额：然后，根据应休未休的年休假天数，按照日工资收入的300%（实际额外支付200%）来计算补偿金额。计算公式为： $\( \text{补偿金额} = \text{应休未休年休假天数} \times \text{日工资收入} \times 200\% \)$
维权建议
保存证据：职工应关注自己的休假情况，并妥善保存相关证据，如考勤记录、加班安排通知以及与单位沟通年休假事宜的记录等，以证明自己应休未休年休假的事实。
沟通协商：在发现单位未按规定支付未休公休假经济补偿时，职工可以先与单位的人事或财务部门进行沟通协商，尝试解决问题。
法律途径：如果沟通无果，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
综上所述，未休公休假在符合一定条件下确实有权获得经济补偿。但具体补偿金额和方式需结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。