针对您提出的“过年没有带薪假且没有签合同”的情况，您有权主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，同时可依法要求用人单位支付未休年休假的工资报酬。以下从不同角度为您详细分析：
1. 未签订书面劳动合同的法律后果
根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算方式：从用工满1个月的次日起，至补签合同或劳动关系终止之日止，最多不超过11个月。
- 举证责任：您需证明劳动关系存在（如工资记录、考勤记录、工作证等），用人单位若主张已签合同，则需由其承担举证责任。
- 操作建议：立即收集能证明劳动关系的证据，向用人单位书面提出补签合同要求，并保留沟通记录；若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 未休带薪年休假的工资补偿
根据《职工带薪年休假条例》第三条，劳动者连续工作满1年以上的，享有带薪年休假（满1年不满10年为5天/年）。若用人单位未安排休假，需支付300%日工资的报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
- 关键点：
- 若您工作不满1年，则不享受当年年休假；
- 若用人单位已安排休假但您未休，需看是否因个人原因放弃（需书面确认）；
- 若用人单位未支付补偿，您可在离职后1年内主张权利。
- 操作建议：向用人单位书面提出休假或补偿要求，保留证据；若被拒绝，可申请劳动仲裁。
3. 未签合同与未休假的关联处理
若用人单位同时存在未签合同和未休年假的情况，您可一并主张权利，但需注意：
- 时效限制：劳动仲裁时效为1年（从知道或应当知道权利被侵害之日起算），建议尽快行动；
- 证据收集：除劳动关系证明外，还需收集工资条、考勤记录等证明工作年限和未休假事实；
- 协商优先：可先与用人单位协商补签合同、补发工资及年假补偿，若协商无果再启动法律程序。
4. 特殊情形提示
- 试用期问题：若您处于试用期，用人单位也需签订书面合同并支付工资，试用期包含在劳动合同期限内；
- 非全日制用工：若您属于非全日制员工（如兼职），则不适用带薪年休假规定，但用人单位仍需签订书面协议；
- 离职后主张：即使已离职，只要在1年仲裁时效内，您仍可主张未签合同的双倍工资和未休年假补偿。
总结建议：
- 立即收集劳动关系证据（如工资转账记录、工作群聊天记录等）；
- 向用人单位书面提出补签合同、支付未休年假工资的要求；
- 若用人单位拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
- 如有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细方案。