周日老板让回去加班，这一行为是否合法，主要取决于是否遵循了相关法律法规中关于加班的规定。以下是对此问题的详细分析：
加班需经协商：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，老板不能单方面决定让员工周日加班，而必须与员工进行协商。如果未经协商就强制要求加班，这一行为是不合法的。
加班时间限制：
- 即使经过协商，加班时间也受到严格限制。一般情况下，每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果周日加班时间超过了这些限制，也是不合法的。
支付加班费：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果老板让员工周日加班但不支付加班费或支付不足，这一行为同样是不合法的。
特殊情况下的加班：
- 在某些特殊情况下，如自然灾害、事故威胁、设备故障等紧急情况下，用人单位可以不受上述加班时间的限制来安排加班。但这些情况必须是真实且紧迫的，不能作为常态化的加班理由。
针对您的情况，如果老板未经协商就要求您周日加班，或者加班时间超过了法定限制，或者未支付加班费，您都有权拒绝并维护自己的合法权益。具体做法包括：
- 与老板沟通：首先尝试与老板进行沟通，表达您对加班的看法和诉求，寻求合理的解决方案。
- 向劳动行政部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察部门）投诉，请求其介入调查并处理违法行为。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付加班费、经济补偿等。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，周日加班是否合法取决于是否遵循了相关法律法规的规定。如果您面临类似情况，建议勇敢站出来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。