结论前置：试用期内辞职，可以发信息通知，但更推荐使用书面形式（如辞职信），以确保通知的明确性和法律效力，同时便于后续工作交接和权益保障。

详细分析：

1. 通知方式的法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有预告解除权，即只需提前三日以合适的方式告知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“合适的方式”并未明确限定为书面形式，但实践中，为了明确表达辞职意向和时间，避免后续争议，书面形式（如辞职信、电子邮件等可留痕的方式）是更佳选择。
   • 发信息（如短信、微信等）虽然便捷，但可能因信息丢失、内容不明确或无法证明发送时间等原因，导致通知的效力受到质疑。因此，在可能的情况下，应优先选择书面形式通知。

2. 辞职信的内容与格式：

   • 辞职信应包含员工的姓名、联系方式、辞职原因、离职日期等基本信息，并以礼貌、专业的语气表达对公司的感激和对未来的祝愿。
   • 明确表达辞职的意愿和决心，避免模糊不清的表述，如“可能考虑辞职”等。
   • 承诺做好工作交接，确保项目的连续性和团队的稳定，这是职业道德的体现，也是减少因离职可能给公司带来的损失和风险的重要举措。

3. 工作交接与离职手续：

   • 在试用期辞职时，应按照用人单位的要求，妥善办理工作交接手续。这包括整理好所有相关文件和项目资料，与接替的同事进行详细的工作交接，并提供必要的培训和支持。
   • 询问并了解后续需要办理的离职手续和注意事项，如社保转移、公积金提取、工资结算等，并积极配合公司完成这些手续，以确保自己的权益得到妥善保障。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果因未按规定通知或未办理交接手续而给用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 因此，在辞职过程中，应保持与公司领导和人力资源部门的良好沟通，确保双方权益得到妥善处理。

举例说明： 假设你在一家公司试用期内工作了一个月，现在因个人原因想辞职。你可以撰写一封辞职信，明确表达辞职的意愿和离职日期（如提前三日），并承诺做好工作交接。然后，将辞职信以书面形式（如打印后签字）或电子邮件形式发送给公司的人力资源部门或上级领导。同时，你也可以通过微信或短信等方式简要告知对方，但应以书面形式为主，以确保通知的明确性和法律效力。

建议：

• 在试用期内辞职时，尽量使用书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据（如辞职信、电子邮件截图等）。
• 做好工作交接，确保项目的连续性和团队的稳定。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。